Bedrijfsongevallen en Werkgeversaansprakelijkheid
De werkgever heeft een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer.
Als deze zorgplicht wordt geschonden en de werknemer loopt schade op in de uitoefening van de werkzaamheden, is de werkgever in beginsel aansprakelijk. Bedrijfsongevallen en Werkgeversaansprakelijkheid.
Werkgeversaansprakelijkheid
Op de werkgever rust een ruime zorgplicht voor de werkomgeving van de werknemer. Zo moet de werkgever zorgen voor een veilige werkplek, machines en gereedschappen, en beschermingsmiddelen ter beschikking stellen. Ook moet de werkgever aanwijzingen geven en maatregelen treffen die schade voor de werknemer tijdens het werk voorkomen, en moet er op worden toegezien dat deze worden nageleefd. Voldoen de maatregelen van de werkgever niet en ondervindt de werknemer schade, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk.
Bedrijfsongevallen
Er zijn wel grenzen aan de zorgplicht. Een voorbeeld hiervan is een zaak waarbij een cateringmedewerkster zich bij het smeren van broodjes in haar hand sneed. Nu de werkzaamheden niet afweken van een situatie die thuis ook veel voorkomt en het een feit van algemene bekendheid is dat een mes om broodjes mee te snijden scherp is, werd geen aansprakelijkheid van de werkgever aangenomen.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
Misschien vindt u dit ook interessant
18 april 2024
Arbeidsconflict? Praktische tips voor werkgevers
Soms kunnen de gemoederen hoog oplopen op de werkvloer. Een (dreigend) arbeidsconflict kan een zeer stressvolle situatie opleveren. Niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Hieronder enkele praktische tips over hoe werkgevers het beste met een arbeidsconflict om kunnen gaan.
Lees meer
Lees meer over
11 april 2024
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie
Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, corona, de verkiezingsuitslag. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.
Lees meer
Lees meer over
9 april 2024
Ontslagbescherming voor klokkenluiders: geen onzin!
Klokkenluiders worden daadwerkelijk beschermd tegen ontslag. Wat betekent dit in de praktijk?
Lees meer
Lees meer over
4 april 2024
Bonus: een gunst of een recht?
In de arbeidsovereenkomst of bonusregeling staat vaak opgenomen dat de werkgever bepaalt of een werknemer recht heeft op een bonus. Dit wordt ook wel de ‘discre-tionaire bevoegdheid’ genoemd. Hoe vrij is de werkgever om een bonus al dan niet uit te betalen? En kan er voor een werknemer een recht op een bonus ontstaan?
Lees meer
Lees meer over
26 maart 2024
Opgelet: nieuwe ontwikkeling in arbeidsrechtelijke rechtsbescherming
Veel arbeidsrechtelijke regels komen uit Europa. Voor de toepassing en afdwingbaarheid daarvan, moeten werkgevers en werknemers dus óók kijken naar ‘Europa'.
Lees meer
Lees meer over
8 maart 2024
Gevolgen wetsvoorstel voor bestaande concurrentiebedingen
De Minister van Sociale Zaken wil een einde maken aan het automatisme waarmee werkgevers een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst opnemen.
Lees meer
Lees meer over
7 maart 2024
Overeenkomst NIWO en GMW Advocaten en De Clercq Advocaten Notariaat
Op 19 oktober 2021 is de Wet implementatie EETS-richtlijn van kracht geworden. EETS betekent European Electronic Toll Service (Europese elektronische tolheffingsdienst).
Lees meer
Lees meer over
27 februari 2024
Moet ik mijn medewerkers doorbetalen tijdens een sabbatical?
Heeft één van uw werknemers een sabbatical aangevraagd en wilt u weten wat uw verplichtingen zijn als werkgever? In deze blog leg ik u uit waar u rekening mee dient te houden.
Lees meer
Lees meer over
23 februari 2024
Als ondernemingsraad aan de slag met de Wtp
In dit artikel vertellen we u meer over de Wtp en de belangrijke rol van de ondernemingsraad (OR) bij wijziging van de pensioenregeling.
Lees meer
Lees meer over