HomeMediation
Speelt er een arbeidsconflict op de werkvloer? Wilt u scheiden, of heeft u een ander (zakelijk) conflict waar u zónder rechtszaak uit wilt komen?
Mediation kan in die gevallen dé oplossing voor u of uw bedrijf zijn. Zeker als de onderlinge verstandhouding tussen bijvoorbeeld werkgever- werknemer, man-vrouw, maar ook tussen zakenpartners of twee ondernemingen, in de toekomst van belang blijft. Met mediation kunt u in vergelijking met een juridische procedure bovendien kosten en tijd besparen.
U zit samen met de partij met wie u een conflict heeft bij de mediator rond de tafel. In een paar gesprekken probeert u tot een duurzame oplossing te komen waar beide partijen achter staan. U houdt zelf zeggenschap over het verloop van het mediationproces, in volledige vertrouwelijkheid. De mediator is neutraal en begeleidt het proces.
Als partijen het conflict hebben opgelost, worden de gemaakte afspraken neergelegd in een overeenkomst, die wordt ondertekend. Deze overeenkomst is bindend en openbaar, zodat partijen elkaar erop kunnen aanspreken als gemaakte afspraken niet worden nagekomen.
In een conflict komen vaak juridische standpunten naar voren. Het is dan ook raadzaam een mediator te kiezen die het juridische speelveld kent. De mediators van GMW Advocaten zijn ook allen ervaren advocaten en daarom vertrouwd met de juridische kant van het conflict.
Heeft u een conflict en wilt u een mediator inzetten om tot een oplossing te komen? Dan bent u bij GMW Advocaten aan het juiste adres. Wij beschikken over mediators die zijn geregistreerd bij het Nederlands Mediation Instituut (NMI) en mediators die bij de vFAS zijn aangesloten (Vereniging van Familierecht Advocaten Scheidingsmediators). Ook kunt u één van de advocaat/mediators van GMW Advocaten inschakelen als uw adviseur in een mediationtraject. Vanwege onze ervaring als mediator weten wij precies waar u tijdens een mediation op moet letten.
Informatie
U kunt contact opnemen met Antoine de Werd of Koen Vermeulen.
