De schade van winkeldiefstal (€ 750 mln per jaar) wordt voor 40% veroorzaakt door eigen personeel. Dat blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Nipo en Platform Detailhandel. Het is dus niet verbazingwekkend dat er veel rechtspraak bestaat over ontslag op staande voet na diefstal. Maar is dit ontslag altijd gerechtvaardigd?
Een onzekere werkneemster weigert de bedrijfspolo te dragen vanwege schaamte over haar zwaarlijvigheid. De zorginstelling waar ze werkt heeft een uniform voor de werknemers verplicht gesteld om de herkenbaarheid en professionaliteit van het bedrijf verbeteren. Genoemde zorginstelling wil van de weigerachtige werkneemster af, maar onvoldoende onderzoek naar de psychische motieven van de werkneemster komt de zorginstelling duur te staan. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.
Met de invoering van het nieuwe erfrecht sinds 1 januari 2003 kent het Nederlands erfrecht een som ineens voor ieder kind van de erflater. De som ineens strekt tot de verzorging en de opvoeding van een kind van de erflater tot het bereiken van de achttienjarige leeftijd en strekt tevens tot een bijdrage in levensonderhoud en studie van een kind van de erflater tot het bereiken van de eenentwintigjarige leeftijd.
Per 1 januari 2014 valt het doek voor de Bedrijfshuur-adviescommissies (BHAC). De elf BHAC’s onderdeel van de Kamers van Koophandel in Nederland zijn in 1981 opgericht voor advies bij geschillen over de huurprijzen van middenstandsbedrijfsruimte (7:290 e.v. BW). Het besluit tot opheffing van de BHAC is vooraf niet besproken met de rechtelijke macht (landelijk overleg van kantonrechters). De kantonrechters zullen de opheffing van de BHAC als een gemis ervaren. Aan de andere kant maakt de opheffing van de BHAC de weg vrij voor commerciële vastgoedadviseurs (vastgoeddeskundigen, makelaars et cetera). Mijn ervaring is dat deze partijen vaak flexibeler en sneller werken dan de BHAC. De keerzijde is dat de onafhankelijkheid en objectiviteit vaak ter discussie staat.
In mijn weblog over foute testamenten sprak ik over 30.000 tot 40.0000 ouderen die jaarlijks slachtoffer zijn van ‘financiële aasgieren’. De oudere medemens wordt helaas steeds vaker uitgebuit. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen vaker financieel uitgebuit worden dan mannen. Tevens blijkt dat vrouwen boven de tachtig jaar de grootste risicogroep vormt voor financieel ouderenmisbruik. Het misbruik begint vaak klein. Een voorbeeld hiervan is het wisselgeld houden bij het boodschappen doen voor de oudere. Dit kan steeds grotere vormen aannemen. Als voorbeeld noem ik ook: het onder druk zetten van oudere mensen in de omgeving om bepaalde mensen in hun testament te bevoordelen. De Nederlandse bevolking vergrijst en de isolatie van ouderen neemt toe. Reden te meer om goed naar je omgeving te kijken. Het risico dat een oudere financieel wordt misbruikt is steeds aanwezig. Signaleer dit op tijd en neem de juiste stappen om financieel ouderenmisbruik te voorkomen.
Volgens de rechtbank Amsterdam (LJN: BZ1621) geven nevenactiviteiten van een muziekdocent als stripper en naaktmodel geen reden voor ontslag op staande voet. De muziekschool werd door de rechter veroordeeld om de docent weer toe te laten tot zijn werk
Werkgevers geven instructies aan werknemers op het gebied van kleding en uiterlijk. Daar is wel een grens aan. In hoeverre heeft de werknemer recht om zijn individuele stijl uit te dragen, bijvoorbeeld met een piercing? En wanneer is je uiterlijk niet meer professioneel?
Schadevorderingen zijn aan de orde van de dag. Regelmatig ligt daar een overeenkomst van opdracht aan ten grondslag waarbij de opdrachtgever schade vergoed wenst te krijgen wegens het tekortschieten van de opdrachtnemer. In de kwestie waarover de Hoge Raad zich onlangs moest buigen was dat niet anders. De discussie in die zaak spitste zich uiteindelijk toe op de toepasselijkheid van algemene voorwaarden. Waren die nu wel of niet overeenkomen?
De meeste werkgevers zullen het wel weten maar het is toch een punt dat ik graag weer eens onder de aandacht breng. Als u van het UWV toestemming heeft gekregen om de arbeidsovereenkomst met één of meerdere van uw werknemers te beëindigen, dan verbindt het UWV daaraan vaak de voorwaarde “Dat de werkgever binnen 26 weken na de bekendmaking van die toestemming geen werknemer in dienst zal nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij degene voor wie de toestemming tot opzeggen van de arbeidsovereenkomst wordt verleend in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten”.
Het onderbrengen van werknemers in een payrollbedrijf is lange tijd een populaire en succesvolle formule geweest voor werkgevers om voornamelijk de lusten, maar niet de lasten van een arbeidsovereenkomst te dragen. Met name op het gebied van ontslagrecht waren voordelen te behalen; de onderneming die de werknemer aan het werk had gezet, was immers niet daadwerkelijk werkgever.
