Particulier | Concurrentiebeding

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding beperkt de werknemer in de mogelijkheid om na zijn arbeidsovereenkomst elders te werken. Werkgevers hebben de neiging deze zo ruim mogelijk te maken. In een procedure kan het gevolg zijn dat het concurrentiebeding deels ongeldig wordt verklaard. Een werknemer heeft er belang bij zijn vak te kunnen blijven uitoefenen en de (ex-)werkgever heeft er belang bij dat zijn “bedrijfsdebiet” niet wordt aangetast.

Het concurrentiebeding moet schriftelijk overeen worden gekomen. Het hoeft niet te zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst zelf. Als het maar wel staat in bijvoorbeeld een personeelsreglement of begeleidende brief, waar naar in een door de werknemer ondertekend document wordt verwezen. Bij (stilzwijgende) verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is het dus ook geen automatisme dat het concurrentiebeding blijft bestaan. Ook bij ingrijpende wijziging van de functie kan het zijn dat het concurrentiebeding niet meer – in zijn geheel – geldt. Bij een functiewijziging is het dus zaak stil te staan bij de inhoud van het concurrentiebeding.

De inhoud van het concurrentiebeding moet worden afgestemd op de aard van het bedrijf en de soort werkzaamheden van de werknemer. Ook de lengte van het concurrentiebeding moet worden afgestemd op de lengte van de arbeidsovereenkomst. Werknemers kunnen in kort geding schorsing van een concurrentiebeding vorderen als zij door het concurrentiebeding vrijwel nergens meer aan de slag kunnen. De rechter weegt altijd de belangen van de werkgever bij behoud van het beding – zoals bescherming van de producten, diensten en klanten – af tegen het belang van de werknemer elders aan de slag te kunnen.

In ieder geval gaat van een concurrentiebeding altijd een preventieve werking uit: er zijn niet veel werknemers die al voor het einde van de arbeidsovereenkomst hierover procederen. De werknemer die zonder overleg en toestemming van zijn (ex-)werkgever bij een concurrent in dienst treedt, neemt een risico. Een risico op het moeten betalen van een contractuele boete bijvoorbeeld.

Naast het concurrentiebeding, komt wel het relatiebeding voor. Daarbij mag de werknemer wel bij een concurrent van zijn ex-werkgever werken, maar mag hij geen klanten/relaties van de ex-werkgever bedienen of benaderen. Het hangt van het type bedrijf af of een relatiebeding, een concurrentiebeding of juist beide voor een werkgever de beste bescherming biedt.

Voor advies over het opstellen of beoordelen van de tekst van een concurrentie- of relatiebeding kunt u contact met GMW Advocaten opnemen. Ook als u advies wilt over een procedure over een concurrentiebeding, kunt u contact opnemen met Koen Vermeulen of Femke Hut of een van de andere advocaten van de sectie Arbeidsrecht van GMW Advocaten.