Zakelijk | Arbeid en discriminatie

Arbeid en discriminatie

Discriminatie is onder meer verboden op grond van godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, geaardheid. Toch komt op deze gronden ook op de werkvloer wel discriminatie, ongelijke behandeling, voor. Binnen arbeidsrelaties gelden er nog meer discriminatieverboden.

Op basis van Europese regelgeving kent de Nederlandse wet op het gebied van arbeidsrecht veel regels die de werkgever verbieden werknemers ongelijk te behandelen. Onderscheid tussen werknemers is bijvoorbeeld verboden op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van een arbeidsovereenkomst. Ook onderscheid maken tussen fulltimers en parttimers mag niet zo maar. Er geldt daarnaast een verbod om werknemers op grond van hun leeftijd ten opzichte van jongere of juist oudere collega’s ongelijk te behandelen. Veel werkgevers hebben verder tegenwoordig een protocol of beleid hoe om te gaan met klachten over (seksuele) intimidatie. De Nederlandse wet kent daarnaast bescherming tegen ongelijke behandeling van gehandicapte en chronisch zieke werknemers. Bij allerlei arbeidsvoorwaarden kan ongelijke behandeling zich voordoen. Zoals bij pensioen, reiskostenvergoeding, bonusbeleid, vakantiedagen, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden, ontslag.

Soms is het maken van onderscheid door de werkgever echter wel toegestaan. Daarvoor kan namelijk een zogeheten objectieve rechtvaardigingsgrond bestaan. Als u anders wordt behandeld dan een vergelijkbare collega is er dus niet altijd sprake van discriminatie. Is daar wel sprake van, dan wilt u er iets tegen doen. 

Aantonen dat sprake is van ongelijke behandeling is vaak lastig. Als u er niet samen met de werkgever uitkomt, is een procedure soms onvermijdelijk om te bereiken dat aan de discriminatie een einde komt. De Commissie Gelijke Behandeling behandelt klachten over ongelijke behandeling op het werk. Ook kunt u een procedure bij de rechter voeren. Wij hebben ervaring met advisering en procedures over (on)gelijke behandeling. Wij kunnen u adviseren hoe in een concrete situatie met de ongelijke behandeling om te gaan en welke stappen tegen uw werkgever mogelijk zijn. Neemt u contact op met Koen Vermeulen.