Zakelijk | Disfunctioneren

Disfunctioneren

Hoe moet u als werkgever omgaan met een werknemer die niet meer goed functioneert?

Alle werkgevers weten dat het hebben van een dossier belangrijk is voordat maatregelen, zoals ontslag, kunnen worden genomen tegen een werknemer die blijft disfunctioneren. Er komt een moment dat de werkgever vindt genoeg te hebben geïnvesteerd in verbetering van het functioneren en in begeleiding van de werknemer. De werkgever wil van de disfunctionerende werknemer afscheid nemen, op een ook voor de werknemer zorgvuldige manier. Maar zónder dat de kosten daarvoor te hoog zijn.

De uitspraken van (kanton)rechters bieden voor u als werkgever enig houvast bij de vraag hoe met een disfunctionerende werknemer om te gaan. Recent heeft een van de advocaten van GMW Advocaten, Koen Vermeulen, hiervan een overzicht gegeven. Zijn praktische artikel kunt u hier lezen.

Het advies van GMW Advocaten is in een zo vroeg mogelijk stadium het dossier met een advocaat te bespreken. Wij kunnen u adviseren over het te bewandelen traject en begeleiden u daarbij, zodat u (ontslag)kosten bespaard. Neemt u contact op met Godelijn Boonman.