Reorganisatie
In de huidige economische situatie zijn ondernemingen gedwongen te reorganiseren. Een reorganisatie is een complex proces. Het is van groot belang dat dit proces goed verloopt zodat uw onderneming met succes de gewenste verandering kan doormaken. De advocaten van GMW Advocaten bieden u hulp en begeleiden u bij de aanpak van het reorganisatieproces. Wij doen dit vanuit arbeidsrechtelijk en medezeggenschapsrechtelijk perspectief en ook gericht op de gevolgen voor uw werknemers.
Uw bedrijf verandert voortdurend. Dit gebeurt onder invloed van economische ontwikkelingen, productvernieuwing, managementbesluiten. Verandering gaat vaak gepaard met wijziging van de organisatie: uw bedrijf wordt gereorganiseerd. Bijna altijd heeft een reorganisatie gevolgen voor de werknemers. Zij worden geconfronteerd met ontslag, wijziging van arbeidsvoorwaarden, een andere plaats in het organogram van het bedrijf. U als werkgever krijgt te maken met de arbeidsrechtelijke aspecten die met reorganisatie verband houden:
• overleg met de vakbonden (soms verplicht op grond van de CAO)
• advies vragen aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging
• opstellen van een Sociaal Plan
• herplaatsing en outplacement
• selectiecriteria toepassen (afspiegelingsbeginsel)
• wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• bedrijfsovername (overgang van onderneming)
• bij meer dan 20 ontslagen werknemers: Wet melding collectief ontslag (Wmco)
GMW Advocaten begeleidt u bij het reorganisatieproces en leidt u door de verschillende fasen. Daarbij houdt GMW Advocaten het door u beoogde doel van de reorganisatie steeds voor ogen. Op basis van hun jarenlange kennis van en ervaring met reorganisaties en alle arbeidsrechtelijke aspecten daarvan, zorgen de advocaten van GMW Advocaten voor een zorgvuldig – en succesvol – reorganisatieproces.
Voor meer informatie neemt u contact op met Godelijn Boonman of Koen Vermeulen.
Zie ook Insolventie en Herstructurering.
