De OR heeft instemmingsrecht bij wijziging van de pensioenregeling. De invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in de komende jaren, met als gevolg dat álle pensioenregelingen moeten worden gewijzigd, betekent dus een belangrijke taak voor de OR.
Onze verwachting is dat ondernemingsraden hier de komende jaren veel tijd aan moeten gaan besteden, samen met hun (pensioen-)adviseurs.
Wijzigingen van pensioenregelingen bij bedrijfstakpensioenfondsen lopen in beginsel buiten de OR om. Maar tienduizenden ondernemingen met een eigen, verzekerde, pensioenregeling kunnen bij de invoering van de Wet toekomst pensioen in hun onderneming niet om de OR heen. De pensioenregeling en ook de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenuitvoerder moet simpelweg door de nieuwe wet gewijzigd en aangepast worden. Het instemmingsrecht van de OR ziet op de pensioenregeling en ook op delen van de uitvoeringsovereenkomst, voor zover daarin onderwerpen staan die de arbeidsvoorwaarde pensioen raken. En dat is al snel het geval, zodat het instemmingsrecht van de OR bij pensioen ver reikt.
De OR heeft recht op alle relevante informatie over de wijziging van de arbeidsvoorwaarde pensioen. Vanwege de complexe materie zal de OR een pensioenadvocaat of pensioendeskundige nodig hebben; de OR heeft het wettelijke recht die – op kosten van de onderneming – in te schakelen. De OR heeft een belangrijke rol bij het hele transitietraject naar invoering van de nieuwe pensioenregeling op basis van de Wtp. Bij de achtergrond en beweegredenen voor de wijziging, de compensatie die de ondernemer aan (bepaalde groepen) werknemers aanbiedt, bij de communicatie aan de werknemers.
De OR heeft dus instemmingsrecht bij wijziging van pensioen; daarna moeten de individuele werknemers nog akkoord geven op de nieuwe pensioenovereenkomst. Voor de OR is het van belang om ook vóórdat er een instemmingsverzoek ligt al met de Wtp aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld door de huidige regeling te inventariseren, bij de achterban te rade te gaan over wensen ten aanzien van de aan de Wtp aangepaste regeling, na te denken over vormen van compensatie voor groepen deelnemers die nadeel ondervinden van de systeemwijziging. Het is voor de ondernemingsraad zich in een vroegtijdig stadium te laten adviseren door deskundigen op het gebied van pensioen, zoals de advocaten pensioenrecht van GMW advocaten.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw medezeggenschapskwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
25 november 2025
Vervanger gevonden, werk verloren
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.
Lees meer
4 november 2025
Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters
Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.
Lees meer
27 oktober 2025
Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies
Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.
Lees meer
21 augustus 2025
De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting
Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?
Lees meer
19 augustus 2025
Mag ik op vakantie tijdens ziekte?
Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.
Lees meer
7 augustus 2025
Liefde op de werkvloer: arbeidsrechtelijke aandachtspunten
De pijlen van Cupido laten zich niet sturen door HR-beleid. Dat dit niet altijd zonder gevolgen is, bleek maar weer na het Coldplay-concert afgelopen maand.
Lees meer
5 augustus 2025
Ontslag na het verzwijgen van een tweede baan
In de moderne werkplek is het niet ongebruikelijk dat werknemers meerdere banen combineren. Echter, wat gebeurt er wanneer een werknemer een tweede baan verbergt voor zijn of haar werkgever?
Lees meer
29 juli 2025
75 jaar WOR: wat is een belangrijk besluit?
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bestaat 75 jaar. Dat was aanleiding voor Or/net om aan leden van ondernemingsraden te vragen, hoe de wet verbeterd kan worden.
Lees meer
30 juni 2025
Grenzen aan meningsuiting in de arbeidsrelatie
Het conflict tussen Israël en de Palestijnen, klimaat(verandering), migratie. Enkele voorbeelden van maatschappelijke kwesties die kunnen leiden tot heftige emoties van werknemers en stevige uitlatingen op de werkvloer en via social media.
Lees meer
