De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij herstructurering van de onderneming.
Zorg er als OR voor om van de bestuurder zoveel mogelijk relevante informatie te krijgen over een op handen zijnde organisatieverandering, reorganisatie. Immers moet en wil de OR kunnen besluiten over zo’n ingrijpend voorgenomen besluit op een moment dat zij daarop nog relevante invloed kan uitoefenen. Bovendien is het van belang dat de OR daarover tijdig de achterban, de medewerkers in de organisatie dus, raadpleegt.
Dit laatste is voor de OR soms lastig vanwege een expliciet door de bestuurder aan de OR opgelegde geheimhoudingsplicht. Vanuit de rol van de OR is het van belang om niet zonder meer een geheimhouding te accepteren; ga het gesprek aan over de reikwijdte daarvan en de periode waarin geheimhouding geldt.
Vaak leidt tot een reorganisatie tot meerdere ontslagen, misschien wel een collectief ontslag in de zin van de Wet melding collectief ontslag. Hoewel zeker bij een collectief ontslag van 20 of meer werknemers de vakbonden vaak betrokken worden, kan de OR tijdens overleg met de ondernemer over een voorgenomen reorganisatie ook een sociaal plan aan de orde stellen. In de kern gaat het bij een sociaal plan om afvloeiingsregelingen en regelingen over herplaatsing en baanbehoud. Uit rechtspraak over de WOR volgt dat de inhoud van een sociaal plan óók betrokken moet worden bij het adviesrecht in die zin dat de OR daar dus invloed op kan hebben.
De aankondiging van de ondernemer van een reorganisatie leidt meestal tot onrust en zorgen onder het personeel over mogelijk ontslag. Bij een voorgenomen ontslag is er dus een belangrijke taak voor de OR om gebruik te maken van het informatie- en adviesrecht, in het belang van de organisatie en de medewerkers. Een reorganisatie verloopt ook vaak in verschillende fases: de aankondiging, de uitwerking en uitvoering en implementatie. Als OR is het van belang om in de diverse fases scherp te zijn op de rechten om te voorkomen dat de OR niet optimaal gebruik kan maken van de medezeggenschap.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw medezeggenschapskwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
15 januari 2026
Mededelingsplicht bij sollicitaties
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht
Lees meer
7 januari 2026
Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?
Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?
Lees meer
21 december 2025
Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?
Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.
Lees meer
16 december 2025
Ontbinding met een prijskaartje van €350.000
Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.
Lees meer
25 november 2025
Vervanger gevonden, werk verloren
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.
Lees meer
4 november 2025
Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters
Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.
Lees meer
27 oktober 2025
Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies
Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.
Lees meer
21 augustus 2025
De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting
Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?
Lees meer
19 augustus 2025
Mag ik op vakantie tijdens ziekte?
Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.
Lees meer
