Een statutair bestuurder heeft een vennootschapsrechtelijke band met de onderneming en daarnaast een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst met de onderneming.
Wat nu als de onderneming afscheid wil nemen van de statutair bestuurder?
Als eerste zijn het benoemingsbesluit en de statuten van belang. In de statuten staat dat de statutair bestuurder “te allen tijde” kan worden ontslagen. Daartoe is de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen bevoegd. De formele vereisten voor zo’n ontslag, die volgen uit de wet en de statuten, moeten nauwgezet worden gevolgd. Maar wat betekent dit dan voor de arbeids- of managementovereenkomst met de statutair bestuurder?
De hoofdregel is dat de arbeids- of opdrachtrelatie door het ontslagbesluit ook eindigt. Maar arbeidsrechtelijk gezien moet de onderneming wel een voldoende onderbouwde ontslagreden hebben. Dus er moet wel een dossier zijn over het disfunctioneren van de statutair directeur, of over de verstoorde arbeidsrelatie of over het verschil van inzicht tussen statutair directeur en aandeelhouders over het besturen van de onderneming. En de onderneming moeten zijn nagegaan of herplaatsing van de statutair directeur mogelijk is.
De onderneming hoeft voor een arbeidsrechtelijk ontslag van de statutair directeur niet eerst naar UWV of kantonrechter. Maar wel moet er een voldoende ontslagreden zijn en de vennootschapsrechtelijke procedure moet zorgvuldig worden gevolgd. Anders kan de statutair bestuurder tóch via de rechter zijn ontslag aanvechten of een billijke vergoeding vorderen. Bovendien kan het in het openbaar voeren van een procedure tussen statutair bestuurder en de onderneming (aandeelhouders) onwenselijk zijn voor de reputatie.
Ontslag van een statutair bestuurder is dus schaken op meerdere borden, waardoor kennis van het ondernemingsrecht en arbeidsrecht essentieel is. Daarover beschikken de advocaten van GMW advocaten, die u hierin graag bijstaan. Neem gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer
15 april 2025
Zorgvuldig feitenonderzoek doen
In veel gevallen haalt een gegeven ontslag op staande voet de hoge lat van een dringende reden niet. Dit was ook het geval in een recente zaak die bij de rechter kwam.
Lees meer
10 april 2025
Bedrijfssluiting: wat te doen met de werknemers?
De onderneming stopt er mee. Bijvoorbeeld door slechte financiële resultaten of door langdurige ziekte of overlijden van de enige eigenaar. Maar de bedrijfsactiviteiten staken en fysiek de deur op slot doen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch eindigen. Hoe werkt dat?
Lees meer
8 april 2025
Doktertje spelen in de arbeidsrelatie: het werkgeversperspectief
Werkgevers ervaren ziekmeldingen en verzuim als een grote last. Niet ten onrechte. Zieke werknemers op hun beurt zijn liever ook aan het werk dan arbeidsongeschikt thuis zitten.
Lees meer
