De statutair bestuurder (of de statutair directeur) heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht. Zijn arbeidsrechtelijke relatie wijkt op een aantal punten af van die van een “reguliere” werknemer.
Hieronder geeft GMW advocaten een opsomming van de arbeidsrechtelijke bijzonderheden van diens positie.
Een werkgever kan met een gewone werknemer drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen een periode van twee jaar sluiten, zonder dat sprake is van conversie in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder kan echter worden bepaald dat de termijn van twee jaar oneindig kan worden verlengd.
Een vennootschapsrechtelijke opzegging heeft tevens het arbeidsrechtelijke einde van de verhouding met de statutair bestuurder tot gevolg. De statutair bestuurder kan niet verzoeken om herstel van de arbeidsverhouding. Hij heeft alleen, net als een gewone werknemer, recht op een transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
De gewone werknemer die met de werkgever een beëindigingsovereenkomst sluit, kan zich binnen 14 dagen na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst “bedenken”. De statutair bestuurder heeft dit recht niet. Hij/zij kan dus alleen onder een gesloten beëindigingsovereenkomst uitkomen met gebruikmaking van de gebruikelijke vernietigingsgronden, zoals dwaling of bedrog.
De statutair bestuurder van een BV of NV (voor zover deze laatste nog een arbeidsovereenkomst heeft) is uitgesloten van de preventieve ontslagtoets. Dus de werkgever heeft geen ontslagtoestemming van UWV of kantonrechter nodig voor ontslag. Voor ontslag van de stichtingsbestuurder wel, maar voor ontslag van een statutair bestuurder van een vereniging weer niet.
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
19 mei 2025
Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan
Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.
Lees meer
15 mei 2025
Ontslag wegens reorganisatie in Nederland
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Lees meer
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer
15 april 2025
Zorgvuldig feitenonderzoek doen
In veel gevallen haalt een gegeven ontslag op staande voet de hoge lat van een dringende reden niet. Dit was ook het geval in een recente zaak die bij de rechter kwam.
Lees meer
10 april 2025
Bedrijfssluiting: wat te doen met de werknemers?
De onderneming stopt er mee. Bijvoorbeeld door slechte financiële resultaten of door langdurige ziekte of overlijden van de enige eigenaar. Maar de bedrijfsactiviteiten staken en fysiek de deur op slot doen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch eindigen. Hoe werkt dat?
Lees meer
8 april 2025
Doktertje spelen in de arbeidsrelatie: het werkgeversperspectief
Werkgevers ervaren ziekmeldingen en verzuim als een grote last. Niet ten onrechte. Zieke werknemers op hun beurt zijn liever ook aan het werk dan arbeidsongeschikt thuis zitten.
Lees meer
