Advocaat Medezeggenschap Den Haag

Uitdagingen voor de ondernemingsraad

De ondernemingsraad (OR) doet belangrijk werk dat gevolgen heeft voor de onderneming en de medewerkers. Er komt veel op de OR-leden af, die daarnaast ook gewoon medewerker van de onderneming zijn. De ondernemingsraad heeft daarom vaak behoefte aan praktische en adequate juridische ondersteuning.

Zichtbaarheid van de OR

De OR kan pro-actief gebruik maken van haar rechten, zoals het recht van initiatief en het overlegrecht. Als OR kan je kwesties die spelen in de achterban, in de sector of op het gebied van wetgeving met de bestuurder bespreken al vóórdat hij/zij ermee komt. Denk de komende tijd aan de wijziging van de pensioenregeling door de Wtp en aan de rol van de OR bij gelijke beloning en duurzaamheid. Een pro-actieve OR zorgt voor zichtbaarheid en (meer) waardering van het OR-werk.

De belangrijkste rechten

Veel OR-en hebben behoefte aan juridisch vakkundige ondersteuning bij de beoordeling van verzoeken van de bestuurder om instemming en advies. Het gaat daarbij immers vaak om vergaande besluiten, zoals over een reorganisatie, een fusie, investeringen en arbeidsomstandigheden. De OR wil invloed hebben op de besluitvorming en wil voorkomen om bij vervolgbesluiten buiten spel te staan. De OR wil de personele gevolgen goed regelen. Ook wil de OR niet onder druk gezet worden, en kunnen overleggen met adviseurs en de achterban. Als adviseurs kunnen wij de OR tijdens alle stappen in het proces van instemming en advies begeleiden.

De rol van GMW advocaten

De advocaten Medezeggenschap van GMW advocaten hebben afgelopen tijd ondernemingsraden bijgestaan bij onder meer fusietrajecten, in wijziging van de beloningsregeling, bij wijziging van de uitvoeringsovereenkomst van de pensioenregeling, bij informatie over bestuurdersbeloning en reorganisaties. Wij adviseren en waar nodig procederen ook voor de OR, en delen ook graag onze kennis van het medezeggenschap via cursussen aan OR-leden.

Onze advocaten Medezeggenschap gaan samen met u op zoek naar de oplossing die het beste bij u past.

Meer informatie over medezeggenschap vindt u hier:

Op zoek naar een advocaat Medezeggenschap in Den Haag?

Wilt u deskundig advies? Vul het formulier in of bel ons op 070-3615048

"*" geeft vereiste velden aan

Advocaten

Koen Vermeulen

Arbeidsrecht, Pensioenrecht

Mark Dijkstra

Arbeidsrecht

Seliz Demirci

Arbeidsrecht

Alle advocaten

Misschien vindt u dit ook interessant

14 juli 2026

Versterking positie Europese ondernemingsraad

Veel multinationals met meerdere vestigingen in Europese landen hebben een Europese Ondernemingsraad (EOR). Op grond van de Europese richtlijn en de Nederlandse Wet op de Europese Ondernemingsraden hebben werknemers van zo’n multinationale onderneming medezeggenschapsrechten bij grensoverschrijdende besluiten van de onderneming, zoals bij verplaatsing van productie, herstructurering en reorganisaties. Die Europese richtlijn is onlangs gewijzigd.

Lees meer

26 mei 2026

Pensioencompensatie: een hot topic

Precies een jaar geleden schreef ik een blog over de gevolgen van ontslag voor het al dan niet krijgen van pensioencompensatie vanuit de pensioenuitvoerder.

Lees meer

21 april 2026

Ontslag van werknemer bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Als werkgever kunt u het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van het UWV. Maar wanneer kunt u precies zo'n ontslagvergunning aanvragen?

Lees meer

13 april 2026

Vete rond verplichte scholing

Als het behalen van een diploma noodzakelijk is voor het uitoefenen van een functie en de werkgever deze scholing eist, stuurt en/of organiseert, is een studiekostenbeding nietig. De studiekosten hiervoor mag hij dan niet terugvorderen. Dit bleek onlangs weer in een rechtszaak.

Lees meer

25 maart 2026

Conflict of functioneringsproblematiek?

Over een werknemer komen de nodige klachten binnen. De werknemer kan niet samenwerken met collega’s en in teams en ook met diverse, achtereenvolgende leidinggevenden kan de werknemer niet door één deur.

Lees meer

18 maart 2026

Mag een werkgever een hond op het werk verbieden?

Werkgevers beschikken over het zogenoemde instructierecht. Dit betekent dat zij bevoegd zijn om eenzijdig instructies en voorschriften te geven aan werknemers over het verrichten van arbeid.

Lees meer

11 februari 2026

Liefde op de werkvloer: grenzeloos?

Wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Als het nadelige effecten heeft op de inhoud van het werk of de sfeer, mag de werkgever een liefdesrelatie tussen medewerkers dan verbieden, of daar grenzen aan stellen? Deze vragen komen regelmatig aan de orde in rechtszaken.

Lees meer

15 januari 2026

Mededelingsplicht bij sollicitaties

Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht

Lees meer

7 januari 2026

Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?

Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?

Lees meer

Meer artikelen