Amber Willemsen, gespecialiseerd in het arbeidsrecht, staat zowel nationale als internationale werkgevers en werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Zij adviseert en procedeert onder meer over ontslagzaken en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast staat zij groepen werknemers bij, bijvoorbeeld bij reorganisaties of collectieve bonusclaims. Amber heeft ruime ervaring met complexe dossiers en tactische onderhandelingen. Ze schrijft daarnaast maandelijks arbeidsrechtelijke artikelen voor het tijdschrift Rendement.
Ik had een geweldige ervaring met Amber Willemsen. Ze was uiterst zorgvuldig, empathisch en nauwkeurig in haar werk. Ik waardeerde haar begeleiding enorm en raad haar ten zeerste aan – twijfel niet!
Door haar ervaring met zowel werkgevers als werknemers kan Amber in iedere zaak de belangen van beide kanten scherp analyseren en helder onder woorden brengen. Cliënten waarderen haar persoonlijke en vlotte aanpak, evenals haar bereikbaarheid en duidelijke communicatie.
“Ik ben erg dankbaar voor het uitstekende werk van mevrouw Amber Willemsen. Haar diepgaande kennis en expertise op het gebied van arbeidsrecht waren cruciaal voor mijn zaak. Ik kan haar diensten niet genoeg aanbevelen aan iedereen die een hooggekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat nodig heeft. Persoonlijk zal ik in de toekomst zeker weer een beroep op haar doen voor arbeidsrechtelijke zaken. Nogmaals bedankt voor uw geweldige hulp!”
“Ik had de kans om met Amber Willemsen samen te werken aan een vaststellingsovereenkomst. Ze was niet alleen grondig in haar beoordelingen en strategie, maar ook zeer responsief en proactief gedurende het hele proces. Ze zorgde ervoor dat ik mijn opties en risico’s kende met duidelijke communicatie bij elke stap. Hierdoor voelde ik me veilig en ben ik zeer tevreden met het resultaat. Ik raad mevrouw Willemsen ten zeerste aan aan iedereen in een vergelijkbare situatie.”
“Ik werd bijgestaan door advocaat Amber Willemsen vanwege problemen met mijn werk. Ze is zeer professioneel en heeft me begeleid door een moeilijk proces, waarbij ze problemen snel en effectief oploste. Uitstekende service!”
25 maart 2026
Conflict of functioneringsproblematiek?
Over een werknemer komen de nodige klachten binnen. De werknemer kan niet samenwerken met collega’s en in teams en ook met diverse, achtereenvolgende leidinggevenden kan de werknemer niet door één deur.
Lees meer
21 december 2025
Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?
Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.
Lees meer
16 december 2025
Ontbinding met een prijskaartje van €350.000
Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.
Lees meer
Glenn Kerver
Aansprakelijkheidrecht, Huurrecht, Letselschade, Vastgoedrecht Lees meer over deze advocaat
