Pensioenontslag
In Nederland komt aan de werknemer een grote mate van ontslagbescherming toe. Een uitzondering op de ontslagbescherming geldt voor de werknemer die de pensioenleeftijd bereikt heeft.
Advocaat
Arbeidsrecht
Pensioenrecht
Master Civiel Recht, Universiteit Leiden
Bachelor rechtsgeleerdheid, Universiteit Leiden
Nederlands
Engels
Roos van Zaltbommel is als advocaat werkzaam binnen de sectie Arbeid & Pensioen.
Roos wordt ingeschakeld bij verschillende vraagstukken, waaronder kwesties over pensioenregelingen, de zorgplicht van de werkgever en ontslagkwesties.
Roos is een goede juriste en ze werkt oplossingsgericht en efficiënt.
In Nederland komt aan de werknemer een grote mate van ontslagbescherming toe. Een uitzondering op de ontslagbescherming geldt voor de werknemer die de pensioenleeftijd bereikt heeft.
In de wet staan verschillende ontslaggronden opgesomd. Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als één van deze gronden, of een combinatie ervan, aanwezig is. Bovendien moet duidelijk zijn dat de werknemer niet kan worden herplaatst binnen de organisatie. Eén van de ontslaggronden uit de wet is de verstoorde arbeidsverhouding.
Kort voor de zomervakantie heeft de Hoge Raad twee uitspraken gedaan over ontslag op staande voet. Het gaat om de mededelingseis van de dringende reden in de ontslagbrief en over het vorderen van een vergoeding van de op staande voet ontslagen werknemer.