Seliz Demirci, gespecialiseerd in het arbeidsrecht, staat (inter)nationale werkgevers en werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslagzaken, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid en concurrentiebedingen.
Haar bijzondere expertise ligt daarbij op arbeidszaken van internationale werkgevers en werknemers. Voor HR-afdelingen fungeert ze vaak als sparringpartner over personeelszaken en zij staat ook werknemers bij. Seliz is nauw betrokken bij de expatgemeenschap als advocaat en in haar rol als bestuurslid van ACCESS; een organisatie die ondersteuning biedt aan expats in Nederland. Ze schrijft daarnaast maandelijks arbeidsrechtelijke artikelen voor het tijdschrift MT Rendement.
Seliz hecht veel waarde aan duidelijke communicatie. Zij legt complexe juridische vraagstukken begrijpelijk uit en werkt vasthoudend en doelgericht aan het bereiken van het beste resultaat voor haar cliënten. Cliënten omschrijven haar dan ook als “betrokken”, “daadkrachtig” en “een goede onderhandelaar”.
Cliënten waarderen Seliz om haar strategisch inzicht, oplossingsgerichte aanpak en vasthoudendheid.
“Vakkundig, accuraat, betrouwbaar en transparant. Zeer prettige communicatie en snelle reactie.”
“Wij werden bijgestaan door Seliz Demirci in een zeer uitdagende en langdurige zaak. Gedurende het hele proces was zij uiterst professioneel, gaf heldere begeleiding, slimme tactische adviezen en toonde opmerkelijk geduld. Dankzij haar expertise en steun hebben wij een positief resultaat behaald, waarvoor wij haar zeer dankbaar zijn.”
“Ik had het genoegen om met Seliz Demirci samen te werken en ben echt onder de indruk van haar juridische expertise. Ze behandelde twee complexe arbeidskwesties voor mij met de grootst mogelijke professionaliteit en precisie. Seliz gaf waardevol advies en tijdige oplossingen op een manier die niet alleen efficiënt, maar ook buitengewoon hoffelijk was.”
7 september 2026
Ontslag door liegen over thuiswerken
Het onjuist registreren van een werklocatie kan een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet. Dat heeft de rechtbank Rotterdam niet lang geleden in een uitspraak bevestigd. De zaak in kwestie draaide om een werknemer van onlinebank Bunq. Tijdens een periode van drie maanden gaf hij 21 keer aan op kantoor in Rotterdam te werken, terwijl uit andere gegevens bleek dat hij daar niet aanwezig was.
Lees meer
13 april 2026
Vete rond verplichte scholing
Als het behalen van een diploma noodzakelijk is voor het uitoefenen van een functie en de werkgever deze scholing eist, stuurt en/of organiseert, is een studiekostenbeding nietig. De studiekosten hiervoor mag hij dan niet terugvorderen. Dit bleek onlangs weer in een rechtszaak.
Lees meer
11 februari 2026
Liefde op de werkvloer: grenzeloos?
Wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Als het nadelige effecten heeft op de inhoud van het werk of de sfeer, mag de werkgever een liefdesrelatie tussen medewerkers dan verbieden, of daar grenzen aan stellen? Deze vragen komen regelmatig aan de orde in rechtszaken.
Lees meer
Glenn Kerver
Aansprakelijksheidsrecht, Huurrecht, Letselschade, Vastgoedrecht Lees meer over deze advocaat
