Advocaat
Arbeidsrecht
Master Rechtsgeleerdheid, variant Privaatrecht, Erasmus Universiteit Rotterdam
Bachelor Rechtsgeleerdheid, Erasmus Universiteit Rotterdam
Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)
Lid VHAA (Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten)
Nederlands
Engels
Turks
Binnen de sectie Arbeid & Pensioen adviseert Seliz nationale en internationale werkgevers en werknemers over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Seliz wordt ingeschakeld voor uiteenlopende vraagstukken binnen het arbeidsrecht, zoals ontslag, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid en concurrentiebedingen. Daarnaast beschikt Seliz over kennis en ervaring omtrent het aansprakelijkheidsrecht. Zij adviseert en procedeert over zaken betreffende de aansprakelijkheid van werkgevers voor bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
Seliz heeft een goed gevoel voor de belangen die in een zaak spelen en houdt de lijnen met haar cliënten graag kort. Zij is vasthoudend en een goede onderhandelaar. Cliënten omschrijven Seliz als een betrokken en doortastend persoon.
Seliz publiceert bovendien maandelijks in het tijdschrift MT Rendement.
In de wet staan verschillende ontslaggronden opgesomd. Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als één van deze gronden, of een combinatie ervan, aanwezig is. Bovendien moet duidelijk zijn dat de werknemer niet kan worden herplaatst binnen de organisatie. Eén van de ontslaggronden uit de wet is de verstoorde arbeidsverhouding.
Regelmatig doet zich de vraag voor of een uitlener ter beschikking gestelde werknemers – uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers – kan verbieden om bij een inlener in dienst te treden.
Sinds 1 augustus 2022 mogen organisaties de kosten van bepaalde opleidingen en scholing niet meer door middel van een studiekostenbeding in rekening brengen bij medewerkers.
