18 oktober 2017
Moet herplaatsing wel of niet binnen het gehele concern?
In deze blog bespreek ik de vraag of er bij herplaatsing binnen een bedrijf wel of niet binnen het gehele concern gekeken dient te worden.
Lees meer
18 maart 2026
Mag een werkgever een hond op het werk verbieden?
Werkgevers beschikken over het zogenoemde instructierecht. Dit betekent dat zij bevoegd zijn om eenzijdig instructies en voorschriften te geven aan werknemers over het verrichten van arbeid.
Lees meer13 oktober 2017
“Ik pak mijn zooitje, je bekijkt het maar!”
Een discussie tussen collega’s. Een conflict over een bepaalde aanpak tussen werknemer en leidinggevende.
Lees meer
19 september 2017
Telt iedere bonus mee voor het berekenen van de transitievergoeding?
Vaak wordt gedacht dat iedere bonus meetelt voor het berekenen van de transitievergoeding. Maar jurisprudentie bevestigt deze zienswijze niet. In deze blog vertel ik u hier meer over.
Lees meer
13 september 2017
Mag een werkgever privé e-mailverkeer monitoren?
Werk en privé lopen steeds meer door elkaar. Thuis nog even een mailtje van het werk beantwoorden en op het werk even mailen of appen met vrienden. De werkgever leest intussen al die privéberichten mee, of mag dat niet?
Lees meer
22 augustus 2017
Verbod op hoofddoek is mogelijk
Onder voorwaarden mag u het dragen van een hoofddoek op de werkvloer verbieden, zo heeft het Europees Hof van Justitie geoordeeld. De neutrale uitstraling van de medewerker moet dan wel noodzakelijk zijn voor uw organisatie.
Lees meer
15 augustus 2017
Matiging transitievergoeding gerechtvaardigd?
Iedere werknemer, die ten minste 2 jaar in dienst is, heeft bij ontslag recht op een transitievergoeding.
Lees meer
1 augustus 2017
4 belangrijke vragen voor werkgevers over privacy en social media
Werkgevers hebben als het goed is 25 mei 2018 in de agenda omcirkeld. Dan moet u namelijk voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensverwerking.
Lees meer
25 juli 2017
Eindelijk meer duidelijkheid over de berekeningswijze van de billijke vergoeding
Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers onder bepaalde omstandigheden recht op een billijke vergoeding.
Lees meer
24 mei 2017
Te ruim concurrentiebeding ongeldig
Een zeer ruim en onduidelijk concurrentiebeding maakt een te grote inbreuk op vrije keuze van arbeid en kan om die reden buiten toepassing worden gelaten.
Lees meer