24 januari 2018
De arbeidsrelatie in 2018: kansen en mogelijkheden voor de ondernemer
“Vertrouwen in de toekomst”. Dat is de titel van het enkele maanden geleden gepresenteerde regeerakkoord.
Lees meer
21 april 2026
Ontslag van werknemer bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Als werkgever kunt u het dienstverband met een zieke werknemer beëindigen na 104 weken ziekte. Dit kan via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van het UWV. Maar wanneer kunt u precies zo'n ontslagvergunning aanvragen?
Lees meer10 november 2017
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt ingrijpend
Op 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) ingrijpend.
Lees meer
24 oktober 2017
Houdt een concurrentiebeding stand na een functiewijziging?
Het is belangrijk voor werkgevers om goed in de gaten te houden aan welke vereisten een concurrentiebeding moet voldoen, wil het beding daadwerkelijk standhouden.
Lees meer
18 oktober 2017
Moet herplaatsing wel of niet binnen het gehele concern?
In deze blog bespreek ik de vraag of er bij herplaatsing binnen een bedrijf wel of niet binnen het gehele concern gekeken dient te worden.
Lees meer
13 oktober 2017
“Ik pak mijn zooitje, je bekijkt het maar!”
Een discussie tussen collega’s. Een conflict over een bepaalde aanpak tussen werknemer en leidinggevende.
Lees meer
19 september 2017
Telt iedere bonus mee voor het berekenen van de transitievergoeding?
Vaak wordt gedacht dat iedere bonus meetelt voor het berekenen van de transitievergoeding. Maar jurisprudentie bevestigt deze zienswijze niet. In deze blog vertel ik u hier meer over.
Lees meer
13 september 2017
Mag een werkgever privé e-mailverkeer monitoren?
Werk en privé lopen steeds meer door elkaar. Thuis nog even een mailtje van het werk beantwoorden en op het werk even mailen of appen met vrienden. De werkgever leest intussen al die privéberichten mee, of mag dat niet?
Lees meer
22 augustus 2017
Verbod op hoofddoek is mogelijk
Onder voorwaarden mag u het dragen van een hoofddoek op de werkvloer verbieden, zo heeft het Europees Hof van Justitie geoordeeld. De neutrale uitstraling van de medewerker moet dan wel noodzakelijk zijn voor uw organisatie.
Lees meer
15 augustus 2017
Matiging transitievergoeding gerechtvaardigd?
Iedere werknemer, die ten minste 2 jaar in dienst is, heeft bij ontslag recht op een transitievergoeding.
Lees meer