Arbeidsongeschiktheid door ziekte

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte brengt dit voor een werkgever veel verplichtingen met zich mee. In het Burgerlijk Wetboek (“Poortwachterregels”) is het grootste deel van deze verplichtingen terug te vinden.

Regie houden bij ziekte

Bij ziekmelding begint dit vaak met inschakeling van een bedrijfsarts. Maar vergeet vooral ook “gewoon” (telefonisch) contact tussen werkgever en zieke werknemer niet. Goed contact houden en als werkgever vinger aan de pols houden, ook als de bedrijfsarts en bijvoorbeeld arbeidsdeskundige zijn betrokken, is van groot belang. Uiteindelijk is de werkgever en niet bijvoorbeeld de bedrijfsarts verantwoordelijk voor de re-integratie.

Opschorten of staken van loonbetaling

Regie houden als werkgever betekent ook durven en mogen ingrijpen als de werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Bijvoorbeeld geen bezoek aan de bedrijfsarts, niet meewerken aan plan van aanpak, niet starten in passende arbeid. Als werkgever is het raadzaam dan in ieder geval te dreigen met en desnoods over te gaan tot loonopschorting of loon staken.

Vragen UWV deskundigenoordeel

Duurt de arbeidsongeschiktheid lang, dan adviseren wij u rond het einde van het eerste ziektejaar aan UWV om een deskundigenoordeel te vragen. Bent u met de re-integratie op de goede weg? Werkt de werknemer voldoende mee? Kunt u overgaan naar re-integratie tweede spoor (bij een andere werkgever)? Op die manier kunt u in het tweede ziektejaar desnoods nog bijsturen om te voorkomen dat UWV na twee jaar ziekte aan u als werkgever een loonsanctie oplegt en ontslag niet mogelijk is.

Het komt er op neer dat er veel op de ondernemer afkomt in geval van ziekte van een werknemer, terwijl het werk in de onderneming ook gewoon gedaan moet worden. Het is van groot belang tijdig advies in te winnen. Neem gerust contact met ons op. 

Artikelen

aansprakelijk voor burn-out?
Ontslag-wegens-reorganisatie
Adapt or die - finding agility
vrije advocaatkeuze
Fired on the spot
zorgplicht
Slapend dienstverband en pensioen
Alles-wat-u-moet-weten-over-het-aanvragen-van-de-NOW
tijdelijke-Noodmaatregel-Overbrugging-voor-Werkbehoud
Medewerker ziek? Bel de bedrijfsarts!
startende ondernemer
me too gedrag leidt tot ontslag
Compensatie-transitievergoding-2020-waar-in-2019-al-opletten