Ontslag van een statutair bestuurder

Een statutair bestuurder heeft een vennootschapsrechtelijke band met de onderneming en daarnaast een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst met de onderneming. Wat nu als de onderneming afscheid wil nemen van de statutair bestuurder?

Kan ontslag zomaar?

Als eerste zijn het benoemingsbesluit en de statuten van belang. In de statuten staat dat de statutair bestuurder “te allen tijde” kan worden ontslagen. Daartoe is de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen bevoegd. De formele vereisten voor zo’n ontslag, die volgen uit de wet en de statuten, moeten nauwgezet worden gevolgd. Maar wat betekent dit dan voor de arbeids- of managementovereenkomst met de statutair bestuurder?

Is er een ontslagdossier nodig?

De hoofdregel is dat de arbeids- of opdrachtrelatie door het ontslagbesluit ook eindigt. Maar arbeidsrechtelijk gezien moet de onderneming wel een voldoende onderbouwde ontslagreden hebben. Dus er moet wel een dossier zijn over het disfunctioneren van de statutair directeur, of over de verstoorde arbeidsrelatie of over het verschil van inzicht tussen statutair directeur en aandeelhouders over het besturen van de onderneming. En de onderneming moeten zijn nagegaan of herplaatsing van de statutair directeur mogelijk is.

Zorgvuldig proces essentieel ter voorkoming billijke vergoeding

De onderneming hoeft voor een arbeidsrechtelijk ontslag van de statutair directeur niet eerst naar UWV of kantonrechter. Maar wel moet er een voldoende ontslagreden zijn en de vennootschapsrechtelijke procedure moet zorgvuldig worden gevolgd. Anders kan de statutair bestuurder tóch via de rechter zijn ontslag aanvechten of een billijke vergoeding vorderen. Bovendien kan het in het openbaar voeren van een procedure tussen statutair bestuurder en de onderneming (aandeelhouders) onwenselijk zijn voor de reputatie.

Ontslag van een statutair bestuurder is dus schaken op meerdere borden, waardoor kennis van het ondernemingsrecht en arbeidsrecht essentieel is. Daarover beschikken de advocaten van GMW advocaten, die u hierin graag bijstaan. Neem gerust contact met ons op. 

Artikelen

tijdelijke-Noodmaatregel-Overbrugging-voor-Werkbehoud
Medewerker ziek? Bel de bedrijfsarts!
startende ondernemer
me too gedrag leidt tot ontslag
Compensatie-transitievergoding-2020-waar-in-2019-al-opletten
Wetsvoorstel-arbeidsmarkt-in-balans;-de-wijzigingen-op-een-rij
Beroep-op-ketenregeling-verworpen
Schriftelijke-aanzeggins-onmisbaar
Wat merkt de ambtenaar van de normalisering?
Pilot strike
Reintegration
8 punten ontslag
Change of workplace reasonable?
European Works Council
Calculate holiday pay