Reorganisatie

In de huidige economische situatie zijn ondernemingen vaak gedwongen te reorganiseren. Een reorganisatie is een complex proces. Het is van groot belang dat dit proces goed verloopt zodat uw onderneming met succes de gewenste verandering kan doormaken. De arbeidsrechtspecialisten van GMW advocaten bieden hulp en begeleiding bij de aanpak van het reorganisatieproces. Wij doen dit vanuit arbeidsrechtelijk en medezeggenschapsrechtelijk perspectief en ook gericht op de gevolgen voor de werknemers.

Reorganisatie van een bedrijf

Een bedrijf verandert voortdurend. Dit gebeurt onder invloed van economische ontwikkelingen, productvernieuwing, managementbesluiten. Verandering gaat vaak gepaard met wijziging van de organisatie: uw bedrijf wordt gereorganiseerd. Bijna altijd heeft een reorganisatie gevolgen voor de werknemers. Zij worden geconfronteerd met ontslag, wijziging van arbeidsvoorwaarden, een andere plaats in het organogram van het bedrijf. De werkgever krijgt te maken met de arbeidsrechtelijke aspecten die met reorganisatie verband houden:

  • overleg met de vakbonden (soms verplicht op grond van de cao);
  • advies vragen aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging;
  • opstellen van een Sociaal Plan;
  • herplaatsing en outplacement;
  • selectiecriteria toepassen (afspiegelingsbeginsel);
  • wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden;
  • bedrijfsovername (overgang van onderneming);
  • bij meer dan 20 ontslagen werknemers: Wet melding collectief ontslag (Wmco).

Reorganisatieproces

GMW advocaten begeleidt bij het reorganisatieproces en leidt u door de verschillende fasen. Daarbij houdt GMW advocaten het beoogde doel van de reorganisatie steeds voor ogen. Op basis van jarenlange kennis van en ervaring met reorganisaties en alle arbeidsrechtelijke aspecten daarvan, zorgen de advocaten van GMW advocaten voor een zorgvuldig – en succesvol – reorganisatieproces.

Artikelen

Compensatie-transitievergoding-2020-waar-in-2019-al-opletten
Wetsvoorstel-arbeidsmarkt-in-balans;-de-wijzigingen-op-een-rij
Beroep-op-ketenregeling-verworpen
Schriftelijke-aanzeggins-onmisbaar
Wat merkt de ambtenaar van de normalisering?
Pilot strike
Reintegration
8 punten ontslag
Change of workplace reasonable?
European Works Council
Calculate holiday pay
Grenzen-aan-meningsuiting-van-ambtenaren-op-social-media
Houdt een concurrentiebeding stand na een functiewijziging?
Moet herplaatsing wel of niet binnen het gehele concern?
"Ik pak mijn zooitje, je bekijkt het maar!"
Telt iedere bonus mee voor het berekenen van de transitievergoeding