GMW advocaten kent de overheidssectoren. Zoals de specifieke politieke, bestuurlijke, context waarin u als overheidswerkgever opereert. En zoals de bijzondere rechtspositie die u als ambtenaar heeft.
Op 1 januari 2020 krijgen overheidswerkgevers en ambtenaren te maken met het civiele arbeidsrecht. Veel veranderingen voor zowel werkgevers als ambtenaren, zoals:
Deze kwesties spelen niet alleen bij de “gewone” ambtenaar, maar ook bij de topfunctionaris. Bovendien moet daar voldaan worden aan de strenge regels van de Wet Normering Topinkomens (WNT). GMW advocaten adviseert, en zo nodig procedeert, over de juiste toepassing van de bezoldigingsregels en regels over ontslagvergoedingen op basis van de WNT.
Dat was de titel van een artikel dat wij in 2011 schreven. Nu is het bijna zover: het ambtenarenrecht gaat ingrijpend veranderen en dat zullen overheidswerkgevers en ambtenaren gaan merken. De advocaten van GMW kennen het ambtenarenrecht én het gewone arbeidsrecht: dat betekent dat zowel de HR- en P&O-medewerker bij de overheidswerkgever als de ambtenaar en de ondernemingsraad met vragen over de gevolgen van de normalisering bij GMW advocaten terecht kunnen.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw ambtenarenrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
15 januari 2026
Mededelingsplicht bij sollicitaties
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht
Lees meer
7 januari 2026
Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?
Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?
Lees meer
21 december 2025
Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?
Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.
Lees meer
16 december 2025
Ontbinding met een prijskaartje van €350.000
Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.
Lees meer
25 november 2025
Vervanger gevonden, werk verloren
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.
Lees meer
4 november 2025
Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters
Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.
Lees meer
27 oktober 2025
Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies
Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.
Lees meer
21 augustus 2025
De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting
Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?
Lees meer
19 augustus 2025
Mag ik op vakantie tijdens ziekte?
Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.
Lees meer
