Bijzondere positie statutair directeur

De statutair bestuurder (of de statutair directeur) heeft een bijzondere positie in het arbeidsrecht. Zijn arbeidsrechtelijke relatie wijkt op een aantal punten af van die van een “reguliere” werknemer.

Hieronder geeft GMW advocaten een opsomming van de arbeidsrechtelijke bijzonderheden van diens positie.

Bijzondere positie statutair directeur

Een werkgever kan met een gewone werknemer drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen een periode van twee jaar sluiten, zonder dat sprake is van conversie in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst met een statutair bestuurder kan echter worden bepaald dat de termijn van twee jaar oneindig kan worden verlengd.

Transitievergoeding en billijke vergoeding

Een vennootschapsrechtelijke opzegging heeft tevens het arbeidsrechtelijke einde van de verhouding met de statutair bestuurder tot gevolg. De statutair bestuurder kan niet verzoeken om herstel van de arbeidsverhouding. Hij heeft alleen, net als een gewone werknemer, recht op een transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Geen bedenktermijn

De gewone werknemer die met de werkgever een beëindigingsovereenkomst sluit, kan zich binnen 14 dagen na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst “bedenken”. De statutair bestuurder heeft dit recht niet. Hij/zij kan dus alleen onder een gesloten beëindigingsovereenkomst uitkomen met gebruikmaking van de gebruikelijke vernietigingsgronden, zoals dwaling of bedrog.

Geen preventieve ontslagtoets

De statutair bestuurder van een BV of NV (voor zover deze laatste nog een arbeidsovereenkomst heeft) is uitgesloten van de preventieve ontslagtoets. Dus de werkgever heeft geen ontslagtoestemming van UWV of kantonrechter nodig voor ontslag. Voor ontslag van de stichtingsbestuurder wel, maar voor ontslag van een statutair bestuurder van een vereniging weer niet.

Neem bij vragen gerust contact met ons op.

Meer arbeidsrecht-gerelateerde informatie >

Advocaten

Godelijn Boonman

Godelijn Boonman

Lees meer over deze advocaat
Prof. Hans van Meerten

Prof. Hans van Meerten

Lees meer over deze advocaat
Roos van Zaltbommel

Roos van Zaltbommel

Lees meer over deze advocaat

Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?

GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.

"*" geeft vereiste velden aan

Contact

Misschien vindt u dit ook interessant

Een tweede proeftijd is dat mogelijk

7 december 2023

Een tweede proeftijd: is dat mogelijk?

Veel werkgevers denken dat een proeftijd uitsluitend in de eerste arbeidsovereenkomst met de werknemer overeengekomen mag worden. Dit is niet zo.

Lees meer

Lees meer over
Dienstverbanden beëindigen wegens reorganisatie

14 november 2023

Dienstverbanden beëindigen wegens reorganisatie

U heeft een eigen bedrijf en tot 50 medewerkers in dienst. Vanwege bedrijfseconomische redenen moet u helaas reorganiseren en afscheid nemen van een aantal medewerkers.

Lees meer

Lees meer over
Controverse over concurrentiebeding

19 oktober 2023

Controverse over concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is geen rustig bezit. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt, zien wij in de praktijk veel conflicten en procedures over het concurrentiebeding.

Lees meer

Lees meer over
Loon opschorten of stopzetten

12 oktober 2023

Loon opschorten of stopzetten?

In geval van arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer 104 weken recht op loondoorbetaling. In die periode hebben de werkgever en werknemer re-integratieverplichtingen.

Lees meer

Lees meer over
Finale kwijting en pensioenschade

3 oktober 2023

Finale kwijting en pensioenschade

Het komt regelmatig voor dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst door werkgever en werknemer.

Lees meer

Lees meer over
Pensioenontslag

26 september 2023

Pensioenontslag

In Nederland komt aan de werknemer een grote mate van ontslagbescherming toe. Een uitzondering op de ontslagbescherming geldt voor de werknemer die de pensioenleeftijd bereikt heeft.

Lees meer

Lees meer over
Ontslag met een fiks prijskaartje

10 augustus 2023

Ontslag met een fiks prijskaartje

In de wet staan verschillende ontslaggronden opgesomd. Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als één van deze gronden, of een combinatie ervan, aanwezig is. Bovendien moet duidelijk zijn dat de werknemer niet kan worden herplaatst binnen de organisatie. Eén van de ontslaggronden uit de wet is de verstoorde arbeidsverhouding.

Lees meer

Lees meer over
Ontslag op staande voet de ontslagbrief

20 juli 2023

Ontslag op staande voet: de ontslagbrief

Kort voor de zomervakantie heeft de Hoge Raad twee uitspraken gedaan over ontslag op staande voet. Het gaat om de mededelingseis van de dringende reden in de ontslagbrief en over het vorderen van een vergoeding van de op staande voet ontslagen werknemer.

Lees meer

Lees meer over
Schending wederindiensttredingsvoorwaarde

13 juni 2023

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde: wat kost dat?

Menig werkgever in Nederland is zich ervan bewust dat het uitrollen van een reorganisatie, waarbij gedwongen ontslagen vallen, gebonden is aan de nodige regels.

Lees meer

Lees meer over