Een statutair bestuurder heeft een vennootschapsrechtelijke band met de onderneming en daarnaast een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst met de onderneming.
Wat nu als de onderneming afscheid wil nemen van de statutair bestuurder?
Als eerste zijn het benoemingsbesluit en de statuten van belang. In de statuten staat dat de statutair bestuurder “te allen tijde” kan worden ontslagen. Daartoe is de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen bevoegd. De formele vereisten voor zo’n ontslag, die volgen uit de wet en de statuten, moeten nauwgezet worden gevolgd. Maar wat betekent dit dan voor de arbeids- of managementovereenkomst met de statutair bestuurder?
De hoofdregel is dat de arbeids- of opdrachtrelatie door het ontslagbesluit ook eindigt. Maar arbeidsrechtelijk gezien moet de onderneming wel een voldoende onderbouwde ontslagreden hebben. Dus er moet wel een dossier zijn over het disfunctioneren van de statutair directeur, of over de verstoorde arbeidsrelatie of over het verschil van inzicht tussen statutair directeur en aandeelhouders over het besturen van de onderneming. En de onderneming moeten zijn nagegaan of herplaatsing van de statutair directeur mogelijk is.
De onderneming hoeft voor een arbeidsrechtelijk ontslag van de statutair directeur niet eerst naar UWV of kantonrechter. Maar wel moet er een voldoende ontslagreden zijn en de vennootschapsrechtelijke procedure moet zorgvuldig worden gevolgd. Anders kan de statutair bestuurder tóch via de rechter zijn ontslag aanvechten of een billijke vergoeding vorderen. Bovendien kan het in het openbaar voeren van een procedure tussen statutair bestuurder en de onderneming (aandeelhouders) onwenselijk zijn voor de reputatie.
Ontslag van een statutair bestuurder is dus schaken op meerdere borden, waardoor kennis van het ondernemingsrecht en arbeidsrecht essentieel is. Daarover beschikken de advocaten van GMW advocaten, die u hierin graag bijstaan. Neem gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
14 oktober 2024
Dossiervorming bij een ontslag
Overal waar mensen samenwerken, kan de werkrelatie door verschillende omstandigheden verstoord raken. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst hierdoor niet langer wil voortzetten, zal de rechter toetsen of er sprake is van een redelijke grond voor beëindiging. Het opgebouwde ontslagdossier is dan relevant.
Lees meer
25 september 2024
Variabele beloning en loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte heeft een werknemer in de regel recht op doorbetaling van tenminste 70% van het loon. De vraag is welk deel van het loon doorbetaald moet worden, indien een deel van het loon bestaat uit variabele looncomponenten, zoals provisie, een bonus of overwerkvergoeding. Is een werkgever verplicht om deze loonbestanddelen ook door te betalen tijdens ziekte?
Lees meer
23 september 2024
Loonstop of loonopschorting?
Welke afslag moet u als werkgever nemen? Een zieke werknemer heeft 104 weken recht op loondoorbetaling. De werknemer moet tijdens zijn ziekte wel voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en meewerken aan een spoedig herstel.
Lees meer
18 september 2024
Actie tegen aantasting reputatie werkgever
De meeste werkgevers nemen in een arbeidsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst een geheimhoudingsbeding op.
Lees meer
16 september 2024
Help! Is mijn zzp’er een werknemer?
Dat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht nog springlevend is, blijkt maar weer uit een tweetal uitspraken van eerder deze zomer.
Lees meer
12 september 2024
Verzoek om een vaste aanstelling
Sinds 1 augustus 2022 hebben werkgevers te maken met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
4 september 2024
AI-tool voor werkgevers: maak kosteloos uw vaststellingsovereenkomst
GMW Advocaten lanceert een nieuw en gratis hulpmiddel voor werkgevers dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt.
Lees meer
26 augustus 2024
Waar op te letten bij overwerk?
In de arbeidsovereenkomst is opgenomen hoeveel uren een werknemer per week werkt. Er kan van een werknemer worden verwacht dat hij of zij wel eens langer werkt dan in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Op sommige momenten is dat immers onvermijdelijk. Bijvoorbeeld als er sprake is van een belangrijke deadline die nadert.
Lees meer
12 augustus 2024
Versterking positie ondernemingsraad bij faillissement
Voor de tweede keer in vijf jaar kan iedereen reageren op een wetsvoorstel dat kortweg regelt dat werknemers bij een doorstart na faillissement automatisch in dienst komen van de verkrijgende onderneming. Dit is het zogeheten voorstel WOVOF.
Lees meer
