Ontslag van een statutair bestuurder
Een statutair bestuurder heeft een vennootschapsrechtelijke band met de onderneming en daarnaast een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst met de onderneming.
Wat nu als de onderneming afscheid wil nemen van de statutair bestuurder?
Kan ontslag zomaar?
Als eerste zijn het benoemingsbesluit en de statuten van belang. In de statuten staat dat de statutair bestuurder “te allen tijde” kan worden ontslagen. Daartoe is de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen bevoegd. De formele vereisten voor zo’n ontslag, die volgen uit de wet en de statuten, moeten nauwgezet worden gevolgd. Maar wat betekent dit dan voor de arbeids- of managementovereenkomst met de statutair bestuurder?
Is er een ontslagdossier nodig?
De hoofdregel is dat de arbeids- of opdrachtrelatie door het ontslagbesluit ook eindigt. Maar arbeidsrechtelijk gezien moet de onderneming wel een voldoende onderbouwde ontslagreden hebben. Dus er moet wel een dossier zijn over het disfunctioneren van de statutair directeur, of over de verstoorde arbeidsrelatie of over het verschil van inzicht tussen statutair directeur en aandeelhouders over het besturen van de onderneming. En de onderneming moeten zijn nagegaan of herplaatsing van de statutair directeur mogelijk is.
Zorgvuldig proces essentieel ter voorkoming billijke vergoeding
De onderneming hoeft voor een arbeidsrechtelijk ontslag van de statutair directeur niet eerst naar UWV of kantonrechter. Maar wel moet er een voldoende ontslagreden zijn en de vennootschapsrechtelijke procedure moet zorgvuldig worden gevolgd. Anders kan de statutair bestuurder tóch via de rechter zijn ontslag aanvechten of een billijke vergoeding vorderen. Bovendien kan het in het openbaar voeren van een procedure tussen statutair bestuurder en de onderneming (aandeelhouders) onwenselijk zijn voor de reputatie.
Ontslag van een statutair bestuurder is dus schaken op meerdere borden, waardoor kennis van het ondernemingsrecht en arbeidsrecht essentieel is. Daarover beschikken de advocaten van GMW advocaten, die u hierin graag bijstaan. Neem gerust contact met ons op.
Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
Misschien vindt u dit ook interessant
18 mei 2023
Belemmeringsverbod en zzp’ers
Regelmatig doet zich de vraag voor of een uitlener ter beschikking gestelde werknemers – uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers – kan verbieden om bij een inlener in dienst te treden.
Lees meer
Lees meer over
10 mei 2023
Nieuwe loot aan de stam van grondrecht op vakantie
Het is bekend: “Europa” ziet het recht op vier weken doorbetaalde vakantie als een grondrecht. Al jarenlang benadrukt het Hof van Justitie van de EU dit zogeheten wezenlijke beginsel van sociaal recht in de rechtspraak.
Lees meer
Lees meer over
18 april 2023
Het nieuwe studiekostenbeding
Sinds 1 augustus 2022 mogen organisaties de kosten van bepaalde opleidingen en scholing niet meer door middel van een studiekostenbeding in rekening brengen bij medewerkers.
Lees meer
Lees meer over
14 maart 2023
Kleine hartjes, grote gevolgen
Sinds de MeToo beweging in 2017 is het aantal gerechtelijke uitspraken waarin seksueel overschrijdend gedrag het onderwerp is exponentieel gestegen.
Lees meer
Lees meer over
7 maart 2023
Werken waar je wilt in 2023?!
De coronatijd ligt al weer even achter ons. Een tijd waarin thuis of elders dan op de werkplek werken, meer dan gebruikelijk was en werd.
Lees meer
Lees meer over
24 januari 2023
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet
Aanpassen klokkenluidersregeling aan nieuwe wet; werkgevers zullen interne meldprocedures voor klokkenluiders moeten aanpassen. En klokkenluidende werknemers krijgen meer bescherming tegen arbeidsrechtelijke maatregelen.
Lees meer
Lees meer over
5 januari 2023
Dagdieverij
Sinds de coronapandemie werken we massaal thuis en, tegen de verwachting van sommige arbeidsmarkdeskundigen in, lijkt in deze trend geen verandering te zitten. Niet gek want voor zowel werkgevers als werknemers kan thuiswerken voordelen hebben.
Lees meer
Lees meer over
27 december 2022
Een verstoorde arbeidsverhouding
Het komt in de beste organisaties voor: een medewerker en een leidinggevende die niet met elkaar door één deur kunnen. De spanningen op de werkvloer lopen dan al snel op, waarbij de werksfeer binnen de afdeling negatief wordt beïnvloed.
Lees meer
Lees meer over
13 december 2022
Ontslag bij reorganisatie
Het nieuws staat er - na een relatief rustige periode - weer vol van: reorganisaties en herstructureringen. Bedrijven als Philips, Intel, Twitter en Facebook die aankondigen een deel van hun werknemers te laten gaan.
Lees meer
Lees meer over