Ontslag van een statutair bestuurder

Een statutair bestuurder heeft een vennootschapsrechtelijke band met de onderneming en daarnaast een arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst met de onderneming.

Wat nu als de onderneming afscheid wil nemen van de statutair bestuurder?

Kan ontslag zomaar?

Als eerste zijn het benoemingsbesluit en de statuten van belang. In de statuten staat dat de statutair bestuurder “te allen tijde” kan worden ontslagen. Daartoe is de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen bevoegd. De formele vereisten voor zo’n ontslag, die volgen uit de wet en de statuten, moeten nauwgezet worden gevolgd. Maar wat betekent dit dan voor de arbeids- of managementovereenkomst met de statutair bestuurder?

Is er een ontslagdossier nodig?

De hoofdregel is dat de arbeids- of opdrachtrelatie door het ontslagbesluit ook eindigt. Maar arbeidsrechtelijk gezien moet de onderneming wel een voldoende onderbouwde ontslagreden hebben. Dus er moet wel een dossier zijn over het disfunctioneren van de statutair directeur, of over de verstoorde arbeidsrelatie of over het verschil van inzicht tussen statutair directeur en aandeelhouders over het besturen van de onderneming. En de onderneming moeten zijn nagegaan of herplaatsing van de statutair directeur mogelijk is.

Zorgvuldig proces essentieel ter voorkoming billijke vergoeding

De onderneming hoeft voor een arbeidsrechtelijk ontslag van de statutair directeur niet eerst naar UWV of kantonrechter. Maar wel moet er een voldoende ontslagreden zijn en de vennootschapsrechtelijke procedure moet zorgvuldig worden gevolgd. Anders kan de statutair bestuurder tóch via de rechter zijn ontslag aanvechten of een billijke vergoeding vorderen. Bovendien kan het in het openbaar voeren van een procedure tussen statutair bestuurder en de onderneming (aandeelhouders) onwenselijk zijn voor de reputatie.

Ontslag van een statutair bestuurder is dus schaken op meerdere borden, waardoor kennis van het ondernemingsrecht en arbeidsrecht essentieel is. Daarover beschikken de advocaten van GMW advocaten, die u hierin graag bijstaan. Neem gerust contact met ons op.

Meer arbeidsrecht-gerelateerde informatie >

Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?

GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.

"*" geeft vereiste velden aan

Contact
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Misschien vindt u dit ook interessant

Oei-foei-doei-beleid

8 juli 2024

Oei-foei-doei-beleid

In personeelshandboeken kom ik regelmatig tegen dat een derde waarschuwing, automatisch leidt tot ontslag op staande voet. In terminologie van honkbal heet dit wel een three strikes you’re out beleid. Een werkgever uit Eindhoven noemde dit een oei-foei-doei-beleid.

Lees meer

Lees meer over
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever wegens schending re-integratieverplichtingen

1 juli 2024

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever wegens schending re-integratieverplichtingen

De werkgever kan de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Lees meer

Lees meer over
Oprichting en erkenning ondernemingsraad afdwingen

26 juni 2024

Oprichting en erkenning ondernemingsraad afdwingen

Bijna één derde van de ondernemingen met meer dan 50 werknemers heeft geen ondernemingsraad (OR).

Lees meer

Lees meer over
Is uw onderneming klaar voor een vierdaagse werkweek

19 juni 2024

Is uw onderneming klaar voor een vierdaagse werkweek?

AFAS voert per 1 januari 2025 voor al haar werknemers een vierdaagse werkweek in met behoud van hun huidige, vijfdaagse salaris. Werknemers die al minder dan vijf dagen werkten, worden gecompenseerd.

Lees meer

Lees meer over
Respecteren van medezeggenschapsrechten

13 juni 2024

Respecteren van medezeggenschapsrechten

Ondernemingsraden procederen niet veel tegen de eigen bestuurder. In constructief gesprek proberen ondernemingsraad (OR) en de bestuurder, ondernemer, geschillen vaak op te lossen. Dat heeft vaak ook de voorkeur. Gaat dat echt niet meer, dan zijn er voor de OR meerdere rechtsingangen.

Lees meer

Lees meer over
Thuiswerken voorlopig geen recht

10 juni 2024

Thuiswerken voorlopig geen recht

De coronacrisis veranderde hoe organisa­ties over thuiswerken denken. Het leidde zelfs tot een wetsvoorstel; de Wet werken waar je wilt beoogde het voor werknemers en werkgevers makkelijker te maken om tot afspraken te komen over hybride werken.

Lees meer

Lees meer over
Vakantiedagen tijdens ziekte afboeken van saldo of niet

4 juni 2024

Vakantiedagen tijdens ziekte: afboeken van saldo of niet?

Een zieke werknemer bouwt op een normale wijze vakantie op. Maar moet een zieke werknemer ook altijd dagen opnemen als hij of zij op vakantie gaat?

Lees meer

Lees meer over
Hulp nodig bij een arbeidsconflict

23 mei 2024

Hulp nodig bij een arbeidsconflict?

Heeft u te maken met een (dreigend) arbeidsconflict? Schakel op tijd hulp in voor advies. In elke werkomgeving kan een arbeidsconflict ontstaan. Meestal kan zo’n conflict onderling opgelost worden, soms is dit helaas niet mogelijk.

Lees meer

Lees meer over
Onderzoek bij ongewenst gedrag op de werkvloer

21 mei 2024

Onderzoek bij ongewenst gedrag op de werkvloer

Fysieke aanvallen, (seksuele) intimidatie, verbaal geweld, maar ook ongepaste op­merkingen: het is ongewenst gedrag op de werkvloer.

Lees meer

Lees meer over