Transitievergoeding voor werkgevers

Ontslaat u een werknemer dan heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding.

Sinds 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag van het arbeidscontract recht op een transitievergoeding. Ook als op initiatief van de werkgever het tijdelijke contract niet verlengd wordt, bestaat een recht op de transitievergoeding. Of de werknemer aansluitend een nieuwe baan heeft, doet niet aan dit recht af.

Hoogte

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het brutomaandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u gewerkt heeft. De totale transitievergoeding is gelijk aan 1/3 van het brutomaandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat uw werknemer voor u gewerkt heeft. Soms tellen dienstjaren bij opvolgende werkgevers mee. Bijvoorbeeld als u uw werknemer bij u is komen werken omdat u een bedrijf(sonderdeel) hebt overgenomen. Was uw werknemer tussen twee contracten langer dan zes maanden uit dienst? Dan tellen de oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.

Onder het brutomaandsalaris vallen alle vaste en variabele salariscomponenten. Ook bijvoorbeeld een bonus wordt gedeeltelijk meegenomen in de berekening. Een pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.

Recht op transitievergoeding

Een werknemer heeft in de volgende gevallen recht op een transitievergoeding:

  • Hij wordt ontslagen anders dan wegens ernstig verwijtbaar handelen;
  • Zijn tijdelijke contract wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever. Wanneer een werknemer een aanbod tot verlenging van zijn contract afwijst, bestaat het recht op transitievergoeding niet.
  • De werknemer neemt zelf ontslag als gevolg van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit kan het geval zijn als u als werkgever de re-integratieverplichitngen bij ziekte (in ernstige mate) niet nakomt. De werknemer moet zich in dat geval wenden tot de rechter met een verzoek om transitievergoeding.

Een werknemer heeft geen recht op transitievergoeding in onder meer de volgende omstandigheden:

  • De werknemer neemt zelf ontslag;
  • De arbeidsovereenkomst eindigt wegens het bereiken van de pensioensgerechtigde leeftijd;
  • De werknemer slaat een aanbod voor een contractsverlenging af;
  • De werknemer wordt ontslagen en hij heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Let op, bij een ontslag wegens verwijtbaar handelen of een ontslag op staande voet kan mogelijk een recht op transitievergoeding bestaan;
  • Werkgever en werknemer gaan met wederzijds goedvinden, vaak door middel van een beëindigingsovereenkomst, uit elkaar. In dat geval wordt vaak wel een ontslagvergoeding afgesproken, maar verplicht is het dan niet.

Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid

Een werknemer die na twee jaar langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat, heeft ook recht op transitievergoeding. U kunt de betaalde transitievergoeding onder bepaalde omstandigheden van de overheid gecompenseerd krijgen. Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet:

  • de werknemer ontslagen zijn wegens langdurige ziekte. U kunt dit aantonen door een ontslagvergunning van het UWV of een ontbindingsbeschikking van de rechter of een beéindigingsovereenkomst waaruit blijkt dat deze gesloten is wegens langdurige ziekte, en;
  • de transitievergoeding betaald zijn.

Wilt u snel en eenvoudig een vaststellingsovereenkomst (VSO) maken en de transitievergoeding berekenen? Gebruik dan onze VSO-tool.

Meer arbeidsrecht-gerelateerde informatie >

AI-tool voor werkgevers: maak kosteloos uw vaststellingsovereenkomst >

Advocaten

Vorige slide
Volgende slide
Amber Willemsen

Amber Willemsen

Arbeidsrecht Lees meer over deze advocaat
Godelijn Boonman

Godelijn Boonman

Arbeidsrecht Lees meer over deze advocaat
Koen Vermeulen

Koen Vermeulen

Arbeidsrecht, Pensioenrecht Lees meer over deze advocaat
Hans van Meerten

Prof. Hans van Meerten

Arbeidsrecht, Pensioenrecht Lees meer over deze advocaat
Roos van Zaltbommel

Roos van Zaltbommel

Arbeidsrecht Lees meer over deze advocaat
Seliz Demirci

Seliz Demirci

Arbeidsrecht Lees meer over deze advocaat
Alle advocaten

Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?

GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.

Misschien vindt u dit ook interessant

13 februari 2025

Verplichtingen op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag

Op basis van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) bent u verplicht om ontslag van 20 of meer medewerkers binnen drie maanden te melden aan het UWV. In deze blog delen we enkele praktische tips.

Lees meer

Lees meer over

30 januari 2025

Websurfen in de baas zijn tijd

Even een privé-appje beantwoorden, of snel even het nieuws checken tijdens werktijd: we doen het allemaal wel eens. Voor de werkgever in de zaak die het Hof Den Bosch eind 2024 voor zich kreeg, kon dit niet door de beugel en een ontslag op staande voet volgde. Niet terecht, zo oordeelde de kantonrechter én het Hof.

Lees meer

Lees meer over

14 januari 2025

Arbeidsrecht in 2025

Tijd om te kijken welke nieuwe wet- en regelgeving gaat gelden op de werkvloer in 2025. Een kort overzicht, waarin wij ook verwerken welke wijzigingen (nog) niet in gaan gelden, maar waarbij het van belang is als ondernemer daarop te anticiperen.

Lees meer

Lees meer over

7 januari 2025

Speelde chronische ziekte een rol?

Het is aan werkgevers om een tijdelijke arbeidsovereenkomst al dan niet te verlengen. De redenen voor het niet verlengen kunnen divers zijn: de werknemer past niet goed in het team, hij functioneert niet naar wens of er blijkt toch niet voldoende werk te zijn.

Lees meer

Lees meer over

31 december 2024

Reorganisatie: selectie op kwaliteit mag

Hoe bepaalt de werkgever welke werknemer boventallig wordt bij een reorganisatie? Het afspiegelingsbeginsel ligt hierbij voordehand.

Lees meer

Lees meer over

10 december 2024

Vakantie tijdens ziekte: is toestemming vereist?

Wat zijn de rechten en plichten van werknemers die tijdens ziekte op vakantie willen? In deze blog gaan we in op de wettelijke regels, de rol van de bedrijfsarts en de mogelijke gevolgen als een zieke werknemer zonder toestemming op vakantie gaat.

Lees meer

Lees meer over

3 december 2024

Instemmingsrecht ondernemingsraad in concernverband

De ondernemingsraad heeft wettelijk instemmingsrecht bij een door de ondernemer voorgenomen wijziging van een beloningssysteem.

Lees meer

Lees meer over

28 november 2024

Kopiëren bedrijfsinformatie naar privé e-mail

In de moderne digitale werkplek hebben werknemers doorgaans veel gemakkelijker toegang tot bedrijfsgevoelige informatie.

Lees meer

Lees meer over

12 november 2024

Opdrachtgever of werkgever?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst ondernemingen voor de loonheffingen weer streng(er) controleren op de aanwezigheid van schijnzelfstandigen op de werkvloer.

Lees meer

Lees meer over