Ontslaat u een werknemer dan heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding.
Sinds 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag van het arbeidscontract recht op een transitievergoeding. Ook als op initiatief van de werkgever het tijdelijke contract niet verlengd wordt, bestaat een recht op de transitievergoeding. Of de werknemer aansluitend een nieuwe baan heeft, doet niet aan dit recht af.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het brutomaandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u gewerkt heeft. De totale transitievergoeding is gelijk aan 1/3 van het brutomaandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat uw werknemer voor u gewerkt heeft. Soms tellen dienstjaren bij opvolgende werkgevers mee. Bijvoorbeeld als u uw werknemer bij u is komen werken omdat u een bedrijf(sonderdeel) hebt overgenomen. Was uw werknemer tussen twee contracten langer dan zes maanden uit dienst? Dan tellen de oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.
Onder het brutomaandsalaris vallen alle vaste en variabele salariscomponenten. Ook bijvoorbeeld een bonus wordt gedeeltelijk meegenomen in de berekening. Een pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
Een werknemer heeft in de volgende gevallen recht op een transitievergoeding:
Een werknemer heeft geen recht op transitievergoeding in onder meer de volgende omstandigheden:
Een werknemer die na twee jaar langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat, heeft ook recht op transitievergoeding. U kunt de betaalde transitievergoeding onder bepaalde omstandigheden van de overheid gecompenseerd krijgen. Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet:
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
7 december 2023
Een tweede proeftijd: is dat mogelijk?
Veel werkgevers denken dat een proeftijd uitsluitend in de eerste arbeidsovereenkomst met de werknemer overeengekomen mag worden. Dit is niet zo.
Lees meer
Lees meer over14 november 2023
Dienstverbanden beëindigen wegens reorganisatie
U heeft een eigen bedrijf en tot 50 medewerkers in dienst. Vanwege bedrijfseconomische redenen moet u helaas reorganiseren en afscheid nemen van een aantal medewerkers.
Lees meer
Lees meer over19 oktober 2023
Controverse over concurrentiebeding
Het concurrentiebeding is geen rustig bezit. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt, zien wij in de praktijk veel conflicten en procedures over het concurrentiebeding.
Lees meer
Lees meer over12 oktober 2023
Loon opschorten of stopzetten?
In geval van arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer 104 weken recht op loondoorbetaling. In die periode hebben de werkgever en werknemer re-integratieverplichtingen.
Lees meer
Lees meer over3 oktober 2023
Finale kwijting en pensioenschade
Het komt regelmatig voor dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst door werkgever en werknemer.
Lees meer
Lees meer over26 september 2023
Pensioenontslag
In Nederland komt aan de werknemer een grote mate van ontslagbescherming toe. Een uitzondering op de ontslagbescherming geldt voor de werknemer die de pensioenleeftijd bereikt heeft.
Lees meer
Lees meer over10 augustus 2023
Ontslag met een fiks prijskaartje
In de wet staan verschillende ontslaggronden opgesomd. Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als één van deze gronden, of een combinatie ervan, aanwezig is. Bovendien moet duidelijk zijn dat de werknemer niet kan worden herplaatst binnen de organisatie. Eén van de ontslaggronden uit de wet is de verstoorde arbeidsverhouding.
Lees meer
Lees meer over20 juli 2023
Ontslag op staande voet: de ontslagbrief
Kort voor de zomervakantie heeft de Hoge Raad twee uitspraken gedaan over ontslag op staande voet. Het gaat om de mededelingseis van de dringende reden in de ontslagbrief en over het vorderen van een vergoeding van de op staande voet ontslagen werknemer.
Lees meer
Lees meer over13 juni 2023
Schending wederindiensttredingsvoorwaarde: wat kost dat?
Menig werkgever in Nederland is zich ervan bewust dat het uitrollen van een reorganisatie, waarbij gedwongen ontslagen vallen, gebonden is aan de nodige regels.
Lees meer
Lees meer over