Ontslaat u een werknemer dan heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding.
Sinds 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag van het arbeidscontract recht op een transitievergoeding. Ook als op initiatief van de werkgever het tijdelijke contract niet verlengd wordt, bestaat een recht op de transitievergoeding. Of de werknemer aansluitend een nieuwe baan heeft, doet niet aan dit recht af.
Hoogte
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het brutomaandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u gewerkt heeft. De totale transitievergoeding is gelijk aan 1/3 van het brutomaandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat uw werknemer voor u gewerkt heeft. Soms tellen dienstjaren bij opvolgende werkgevers mee. Bijvoorbeeld als u uw werknemer bij u is komen werken omdat u een bedrijf(sonderdeel) hebt overgenomen. Was uw werknemer tussen twee contracten langer dan zes maanden uit dienst? Dan tellen de oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding.
Onder het brutomaandsalaris vallen alle vaste en variabele salariscomponenten. Ook bijvoorbeeld een bonus wordt gedeeltelijk meegenomen in de berekening. Een pensioenbijdrage en reiskostenvergoeding worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.
Recht op transitievergoeding
Een werknemer heeft in de volgende gevallen recht op een transitievergoeding:
- Hij wordt ontslagen anders dan wegens ernstig verwijtbaar handelen;
- Zijn tijdelijke contract wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever. Wanneer een werknemer een aanbod tot verlenging van zijn contract afwijst, bestaat het recht op transitievergoeding niet.
- De werknemer neemt zelf ontslag als gevolg van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit kan het geval zijn als u als werkgever de re-integratieverplichitngen bij ziekte (in ernstige mate) niet nakomt. De werknemer moet zich in dat geval wenden tot de rechter met een verzoek om transitievergoeding.
Een werknemer heeft geen recht op transitievergoeding in onder meer de volgende omstandigheden:
- De werknemer neemt zelf ontslag;
- De arbeidsovereenkomst eindigt wegens het bereiken van de pensioensgerechtigde leeftijd;
- De werknemer slaat een aanbod voor een contractsverlenging af;
- De werknemer wordt ontslagen en hij heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Let op, bij een ontslag wegens verwijtbaar handelen of een ontslag op staande voet kan mogelijk een recht op transitievergoeding bestaan;
- Werkgever en werknemer gaan met wederzijds goedvinden, vaak door middel van een beëindigingsovereenkomst, uit elkaar. In dat geval wordt vaak wel een ontslagvergoeding afgesproken, maar verplicht is het dan niet.
Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
Een werknemer die na twee jaar langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat, heeft ook recht op transitievergoeding. U kunt de betaalde transitievergoeding onder bepaalde omstandigheden van de overheid gecompenseerd krijgen. Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet:
- de werknemer ontslagen zijn wegens langdurige ziekte. U kunt dit aantonen door een ontslagvergunning van het UWV of een ontbindingsbeschikking van de rechter of een beéindigingsovereenkomst waaruit blijkt dat deze gesloten is wegens langdurige ziekte, en;
- de transitievergoeding betaald zijn.
Wilt u snel en eenvoudig een vaststellingsovereenkomst (VSO) maken en de transitievergoeding berekenen? Gebruik dan onze VSO-tool.
Meer arbeidsrecht-gerelateerde informatie >
AI-tool voor werkgevers: maak kosteloos uw vaststellingsovereenkomst >
