Het recht op gelijke behandeling is vastgelegd in een flink aantal wetten zoals de Algemene wet gelijke behandeling, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd en Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
Volgens de wet is het verboden om gelijke groepen ongelijk te behandelen op basis van bepaalde persoonskenmerken zoals godsdienst of geslacht.
Wij staan particulieren bij die slachtoffer zijn van discriminatie op de werkvloer en om die reden rechtsmaatregelen willen treffen. Te denken valt aan mensen die vanwege hun geslacht, ras of leeftijd anders worden behandeld door bijvoorbeeld een werkgever of dienstverlener. Samen met de cliënt bepalen wij de meest geschikte remedie.
Onze advocaten adviseren, bemiddelen en procederen bovendien voor partijen die beschuldigd worden van discriminatie, zoals werkgevers of dienstverleners. Er wordt vastgesteld of er wel sprake is van ongelijke behandeling en onrechtmatig gedrag. Mogelijk is er een wettelijke uitzondering van toepassing zodat de claim om die reden geen kans van slagen maakt.
Discriminatieclaims kunnen voorkomen worden. Wij staan ondernemingen bij in compliance vraagstukken en adviseren over het toepasselijke beleid zodat een en ander in lijn is met de Nederlandse regelgevend.
Wordt u gediscrimineerd of juist beticht van discriminatie? Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem bij juridische vragen gerust contact met ons op.
Wordt u gediscrimineerd of juist beticht van discriminatie? Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
8 juli 2024
Oei-foei-doei-beleid
In personeelshandboeken kom ik regelmatig tegen dat een derde waarschuwing, automatisch leidt tot ontslag op staande voet. In terminologie van honkbal heet dit wel een three strikes you’re out beleid. Een werkgever uit Eindhoven noemde dit een oei-foei-doei-beleid.
Lees meer
Lees meer over1 juli 2024
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever wegens schending re-integratieverplichtingen
De werkgever kan de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Lees meer
Lees meer over26 juni 2024
Oprichting en erkenning ondernemingsraad afdwingen
Bijna één derde van de ondernemingen met meer dan 50 werknemers heeft geen ondernemingsraad (OR).
Lees meer
Lees meer over19 juni 2024
Is uw onderneming klaar voor een vierdaagse werkweek?
AFAS voert per 1 januari 2025 voor al haar werknemers een vierdaagse werkweek in met behoud van hun huidige, vijfdaagse salaris. Werknemers die al minder dan vijf dagen werkten, worden gecompenseerd.
Lees meer
Lees meer over13 juni 2024
Respecteren van medezeggenschapsrechten
Ondernemingsraden procederen niet veel tegen de eigen bestuurder. In constructief gesprek proberen ondernemingsraad (OR) en de bestuurder, ondernemer, geschillen vaak op te lossen. Dat heeft vaak ook de voorkeur. Gaat dat echt niet meer, dan zijn er voor de OR meerdere rechtsingangen.
Lees meer
Lees meer over10 juni 2024
Thuiswerken voorlopig geen recht
De coronacrisis veranderde hoe organisaties over thuiswerken denken. Het leidde zelfs tot een wetsvoorstel; de Wet werken waar je wilt beoogde het voor werknemers en werkgevers makkelijker te maken om tot afspraken te komen over hybride werken.
Lees meer
Lees meer over4 juni 2024
Vakantiedagen tijdens ziekte: afboeken van saldo of niet?
Een zieke werknemer bouwt op een normale wijze vakantie op. Maar moet een zieke werknemer ook altijd dagen opnemen als hij of zij op vakantie gaat?
Lees meer
Lees meer over23 mei 2024
Hulp nodig bij een arbeidsconflict?
Heeft u te maken met een (dreigend) arbeidsconflict? Schakel op tijd hulp in voor advies. In elke werkomgeving kan een arbeidsconflict ontstaan. Meestal kan zo’n conflict onderling opgelost worden, soms is dit helaas niet mogelijk.
Lees meer
Lees meer over21 mei 2024
Onderzoek bij ongewenst gedrag op de werkvloer
Fysieke aanvallen, (seksuele) intimidatie, verbaal geweld, maar ook ongepaste opmerkingen: het is ongewenst gedrag op de werkvloer.
Lees meer
Lees meer over