Het maken van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit en geaardheid is wettelijk verboden. Ook gehandicapte en chronisch zieke werknemers worden wettelijk beschermd tegen ongelijke behandeling.
In het kader van de arbeidsovereenkomst gelden er zelfs nog meer discriminatieverboden. Als men spreekt van gelijke behandeling en discriminatie mag er bijvoorbeeld geen onderscheid worden gemaakt tussen fulltimers en parttimers.
Discriminatie op de werkvloer is een veel voorkomend probleem. Vaak heeft de werkgever niet eens door dat het gemaakte onderscheid niet is toegestaan. Bij allerlei arbeidsvoorwaarden kan ongelijke behandeling zich voordoen, zoals bij pensioen, reiskostenvergoeding, bonusbeleid, vakantiedagen, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden en ontslag. Ook tijdens de sollicitatiefase is discriminatie verboden.
Soms is ongelijke behandeling op de werkvloer wel toegestaan. Dit is alleen het geval indien er sprake is van een wettelijk toegestane reden voor de ongelijke behandeling (rechtvaardigingsgrond). Bij twijfelgevallen doet de werkgever er goed aan om vooraf te laten toetsen of het maken van onderscheid in het specifieke geval is geoorloofd. Het maken van onderscheid zonder objectieve rechtvaardigingsgrond is niet toegestaan. De werknemer kan in dat geval eisen dat de werkgever het discriminerende gedrag staakt, een onrechtmatigheidsoordeel vragen en/of schadevergoeding eisen.
GMW advocaten heeft ervaring met advisering en procedures over (on)gelijke behandeling. Wij kunnen u informeren over de mogelijke vervolgstappen. Heeft u vragen over discriminatie of wilt u direct een zaak voorleggen?
Wij kunnen u adviseren over het handelen in lijn met de gelijkebehandelingswetgeving en de juridische mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op.
"*" geeft vereiste velden aan
25 september 2024
Variabele beloning en loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte heeft een werknemer in de regel recht op doorbetaling van tenminste 70% van het loon. De vraag is welk deel van het loon doorbetaald moet worden, indien een deel van het loon bestaat uit variabele looncomponenten, zoals provisie, een bonus of overwerkvergoeding. Is een werkgever verplicht om deze loonbestanddelen ook door te betalen tijdens ziekte?
Lees meer
23 september 2024
Loonstop of loonopschorting?
Welke afslag moet u als werkgever nemen? Een zieke werknemer heeft 104 weken recht op loondoorbetaling. De werknemer moet tijdens zijn ziekte wel voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en meewerken aan een spoedig herstel.
Lees meer
18 september 2024
Actie tegen aantasting reputatie werkgever
De meeste werkgevers nemen in een arbeidsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst een geheimhoudingsbeding op.
Lees meer
16 september 2024
Help! Is mijn zzp’er een werknemer?
Dat de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht nog springlevend is, blijkt maar weer uit een tweetal uitspraken van eerder deze zomer.
Lees meer
12 september 2024
Verzoek om een vaste aanstelling
Sinds 1 augustus 2022 hebben werkgevers te maken met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
4 september 2024
AI-tool voor werkgevers: maak kosteloos uw vaststellingsovereenkomst
GMW Advocaten lanceert een nieuw en gratis hulpmiddel voor werkgevers dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt.
Lees meer
26 augustus 2024
Waar op te letten bij overwerk?
In de arbeidsovereenkomst is opgenomen hoeveel uren een werknemer per week werkt. Er kan van een werknemer worden verwacht dat hij of zij wel eens langer werkt dan in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Op sommige momenten is dat immers onvermijdelijk. Bijvoorbeeld als er sprake is van een belangrijke deadline die nadert.
Lees meer
12 augustus 2024
Versterking positie ondernemingsraad bij faillissement
Voor de tweede keer in vijf jaar kan iedereen reageren op een wetsvoorstel dat kortweg regelt dat werknemers bij een doorstart na faillissement automatisch in dienst komen van de verkrijgende onderneming. Dit is het zogeheten voorstel WOVOF.
Lees meer
12 augustus 2024
Belofte maakt in beginsel schuld
Kan een werkgever terugkomen op een (mondelinge) toezegging aan een werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te verlengen? In beginsel maakt belofte schuld.
Lees meer
