12 september 2024
Verzoek om een vaste aanstelling
Sinds 1 augustus 2022 hebben werkgevers te maken met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
Intern of juist op afstand, één of meerdere dagen per week, de interim arbeidsrecht juristen en advocaten van GMW zijn flexibel en direct inzetbaar.
Zij hebben ruime ervaring met cao’s, sociale plannen, personeelshandboeken, pensioenregelingen, etc. De interim juristen van GMW advocaten kunnen ondersteunen in een bepaald project – zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van een nieuwe bonusregeling en het traject daarvoor met de ondernemingsraad. De interim jurist van GMW adviseert uw organisatie in dat geval over de tekst van de nieuwe personeelsregeling, de juridische gevolgen en de inhoud van een eventuele advies- of instemmingsaanvraag voor de ondernemingsraad. Indien nodig kan GMW het medezeggenschapstraject volledig begeleiden.
GMW Advocaten kan interim arbeidsrecht juristen leveren die ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden, zoals het behandelen van specifieke personeelsdossiers. Ziekte, re-integratie, disfunctioneren, demotie en ontslag van werknemers zijn veelvoorkomende situaties waarbij een interim jurist van GMW het verschil kan maken. De interim jurist van GMW assisteert bijvoorbeeld uw HR-afdeling of het management door brieven te maken aan de betreffende medewerker, een vaststellingsovereenkomst op te maken en of een onderhandelingstraject te voeren over een beëindigingsregeling. Ook het oplossen van een arbeidsconflict en/of het begeleiden van een mediation traject behoren tot de mogelijkheden.
Daarnaast kunnen de interim arbeidsrecht juristen van GMW Advocaten assisteren bij een reorganisatie, fusie of overname. Indien nodig begeleidt de interim jurist van GMW daarvoor het onderhandelingstraject met de ondernemingsraad en/of de vakbonden. De interim jurist van GMW kan bijvoorbeeld assisteren bij overgang van onderneming en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, zodat na de overname voor alle medewerkers in uw bedrijf dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Ook kunnen de interim arbeidsrecht juristen van GMW Advocaten namens u onderhandelen met de vakbonden over een sociaal plan.
GMW advocaten gaat graag samen met u op zoek naar de oplossing die het beste bij u past. Neem bij interesse direct contact met ons op.
Wilt u deskundig advies? Vul het formulier in of bel ons op 070-3615048
"*" geeft vereiste velden aan
"Godelijn, je bent een echte levensredder :) echt waar :) Ik heb net een heel goed gesprek gehad met Wouter en ga nu met Glenn verder :) Moge deze extreem goede karma van jou nog royaler en sneller bij je terugkomen :)"
Online review
Arbeidsrecht
“Ik ontving juridisch advies van GMW advocaten in een geval van beëindiging van het dienstverband / geschil. De heer Vermeulen van GMW was meteen mijn hulp. De advocaat gaf altijd snelle en juiste antwoorden op al mijn vragen, zelfs in het weekend. Ik zou het samenvatten als een zeer professioneel kantoor met deskundige advocaten. Hoewel de zaak het Hof niet bereikte, is er een onderlinge regeling bereikt.”
Online review
Arbeidsrecht
“Ik raad GMW advocaten ten zeerste aan, die mij op professionele wijze hebben begeleid tijdens het doorlopen van een aantal problemen met een arbeidsovereenkomst, door correct en accuraat advies te geven.”
Online review
Arbeidsrecht
“In de loop der jaren heeft GMW advocaten ons bedrijf voorzien van hoogwaardige oplossingen en advies in nationale en internationale zaken. Hun experts behandelen onze juridische zaken grondig en snel en hun doel is altijd geweest om te helpen bij het oplossen van onze juridische problemen, met de focus op onze organisatie.” “GMW advocaten adviseert ons in een breed scala aan juridische zaken op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, procesvoering en aansprakelijkheid. Naar mijn mening moet een advocatenkantoor over expertise en ervaring beschikken om het werk te kunnen doen en GMW-advocaten heeft dat in de loop der jaren bewezen. Wij zien GMW als een partner die wij vertrouwen op hun expertise en weten dat zij de waarden van de onderneming zullen beschermen.” – Edith Koevoets, Crocs Europe
Online review
Arbeidsrecht
12 september 2024
Verzoek om een vaste aanstelling
Sinds 1 augustus 2022 hebben werkgevers te maken met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
4 september 2024
AI-tool voor werkgevers: maak kosteloos uw vaststellingsovereenkomst
GMW Advocaten lanceert een nieuw en gratis hulpmiddel voor werkgevers dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vereenvoudigt.
Lees meer
26 augustus 2024
Waar op te letten bij overwerk?
In de arbeidsovereenkomst is opgenomen hoeveel uren een werknemer per week werkt. Er kan van een werknemer worden verwacht dat hij of zij wel eens langer werkt dan in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Op sommige momenten is dat immers onvermijdelijk. Bijvoorbeeld als er sprake is van een belangrijke deadline die nadert.
Lees meer
12 augustus 2024
Versterking positie ondernemingsraad bij faillissement
Voor de tweede keer in vijf jaar kan iedereen reageren op een wetsvoorstel dat kortweg regelt dat werknemers bij een doorstart na faillissement automatisch in dienst komen van de verkrijgende onderneming. Dit is het zogeheten voorstel WOVOF.
Lees meer
12 augustus 2024
Belofte maakt in beginsel schuld
Kan een werkgever terugkomen op een (mondelinge) toezegging aan een werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te verlengen? In beginsel maakt belofte schuld.
Lees meer
5 augustus 2024
Verzoek op grond van de Wet Flexibel Werken
Op grond van de Wet Flexibel Werken kunnen werknemers een verzoek doen tot aanpassing van hun arbeidsvoorwaarden. Het gaat dan bijvoorbeeld om de aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd. Om dit verzoek te kunnen indienen, moet de werknemer minimaal 26 weken in dienst zijn.
Lees meer
8 juli 2024
Oei-foei-doei-beleid
In personeelshandboeken kom ik regelmatig tegen dat een derde waarschuwing, automatisch leidt tot ontslag op staande voet. In terminologie van honkbal heet dit wel een three strikes you’re out beleid. Een werkgever uit Eindhoven noemde dit een oei-foei-doei-beleid.
Lees meer
1 juli 2024
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever wegens schending re-integratieverplichtingen
De werkgever kan de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Lees meer
26 juni 2024
Oprichting en erkenning ondernemingsraad afdwingen
Bijna één derde van de ondernemingen met meer dan 50 werknemers heeft geen ondernemingsraad (OR).
Lees meer