Intern of juist op afstand, één of meerdere dagen per week, de interim arbeidsrecht juristen en advocaten van GMW zijn flexibel en direct inzetbaar.
Zij hebben ruime ervaring met cao’s, sociale plannen, personeelshandboeken, pensioenregelingen, etc. De interim juristen van GMW advocaten kunnen ondersteunen in een bepaald project – zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van een nieuwe bonusregeling en het traject daarvoor met de ondernemingsraad. De interim jurist van GMW adviseert uw organisatie in dat geval over de tekst van de nieuwe personeelsregeling, de juridische gevolgen en de inhoud van een eventuele advies- of instemmingsaanvraag voor de ondernemingsraad. Indien nodig kan GMW het medezeggenschapstraject volledig begeleiden.
GMW Advocaten kan interim arbeidsrecht juristen leveren die ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden, zoals het behandelen van specifieke personeelsdossiers. Ziekte, re-integratie, disfunctioneren, demotie en ontslag van werknemers zijn veelvoorkomende situaties waarbij een interim jurist van GMW het verschil kan maken. De interim jurist van GMW assisteert bijvoorbeeld uw HR-afdeling of het management door brieven te maken aan de betreffende medewerker, een vaststellingsovereenkomst op te maken en of een onderhandelingstraject te voeren over een beëindigingsregeling. Ook het oplossen van een arbeidsconflict en/of het begeleiden van een mediation traject behoren tot de mogelijkheden.
Daarnaast kunnen de interim arbeidsrecht juristen van GMW Advocaten assisteren bij een reorganisatie, fusie of overname. Indien nodig begeleidt de interim jurist van GMW daarvoor het onderhandelingstraject met de ondernemingsraad en/of de vakbonden. De interim jurist van GMW kan bijvoorbeeld assisteren bij overgang van onderneming en de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, zodat na de overname voor alle medewerkers in uw bedrijf dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Ook kunnen de interim arbeidsrecht juristen van GMW Advocaten namens u onderhandelen met de vakbonden over een sociaal plan.
GMW advocaten gaat graag samen met u op zoek naar de oplossing die het beste bij u past. Neem bij interesse direct contact met ons op.
Wilt u deskundig advies? Vul het formulier in of bel ons op 070-3615048
"Godelijn, je bent een echte levensredder :) echt waar :) Ik heb net een heel goed gesprek gehad met Wouter en ga nu met Glenn verder :) Moge deze extreem goede karma van jou nog royaler en sneller bij je terugkomen :)"
Online review
Arbeidsrecht
“Ik ontving juridisch advies van GMW advocaten in een geval van beëindiging van het dienstverband / geschil. De heer Vermeulen van GMW was meteen mijn hulp. De advocaat gaf altijd snelle en juiste antwoorden op al mijn vragen, zelfs in het weekend. Ik zou het samenvatten als een zeer professioneel kantoor met deskundige advocaten. Hoewel de zaak het Hof niet bereikte, is er een onderlinge regeling bereikt.”
Online review
Arbeidsrecht
“Ik raad GMW advocaten ten zeerste aan, die mij op professionele wijze hebben begeleid tijdens het doorlopen van een aantal problemen met een arbeidsovereenkomst, door correct en accuraat advies te geven.”
Online review
Arbeidsrecht
“In de loop der jaren heeft GMW advocaten ons bedrijf voorzien van hoogwaardige oplossingen en advies in nationale en internationale zaken. Hun experts behandelen onze juridische zaken grondig en snel en hun doel is altijd geweest om te helpen bij het oplossen van onze juridische problemen, met de focus op onze organisatie.” “GMW advocaten adviseert ons in een breed scala aan juridische zaken op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, procesvoering en aansprakelijkheid. Naar mijn mening moet een advocatenkantoor over expertise en ervaring beschikken om het werk te kunnen doen en GMW-advocaten heeft dat in de loop der jaren bewezen. Wij zien GMW als een partner die wij vertrouwen op hun expertise en weten dat zij de waarden van de onderneming zullen beschermen.” – Edith Koevoets, Crocs Europe
Online review
Arbeidsrecht
14 januari 2025
Arbeidsrecht in 2025
Tijd om te kijken welke nieuwe wet- en regelgeving gaat gelden op de werkvloer in 2025. Een kort overzicht, waarin wij ook verwerken welke wijzigingen (nog) niet in gaan gelden, maar waarbij het van belang is als ondernemer daarop te anticiperen.
Lees meer
7 januari 2025
Speelde chronische ziekte een rol?
Het is aan werkgevers om een tijdelijke arbeidsovereenkomst al dan niet te verlengen. De redenen voor het niet verlengen kunnen divers zijn: de werknemer past niet goed in het team, hij functioneert niet naar wens of er blijkt toch niet voldoende werk te zijn.
Lees meer
31 december 2024
Reorganisatie: selectie op kwaliteit mag
Hoe bepaalt de werkgever welke werknemer boventallig wordt bij een reorganisatie? Het afspiegelingsbeginsel ligt hierbij voordehand.
Lees meer
10 december 2024
Vakantie tijdens ziekte: is toestemming vereist?
Wat zijn de rechten en plichten van werknemers die tijdens ziekte op vakantie willen? In deze blog gaan we in op de wettelijke regels, de rol van de bedrijfsarts en de mogelijke gevolgen als een zieke werknemer zonder toestemming op vakantie gaat.
Lees meer
3 december 2024
Instemmingsrecht ondernemingsraad in concernverband
De ondernemingsraad heeft wettelijk instemmingsrecht bij een door de ondernemer voorgenomen wijziging van een beloningssysteem.
Lees meer
28 november 2024
Kopiëren bedrijfsinformatie naar privé e-mail
In de moderne digitale werkplek hebben werknemers doorgaans veel gemakkelijker toegang tot bedrijfsgevoelige informatie.
Lees meer
12 november 2024
Opdrachtgever of werkgever?
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst ondernemingen voor de loonheffingen weer streng(er) controleren op de aanwezigheid van schijnzelfstandigen op de werkvloer.
Lees meer
7 november 2024
Overwerk kan heet hangijzer zijn
Door de krappe arbeidsmarkt wordt in veel sectoren een groter beroep gedaan op werknemers dan voorheen. Overwerk, oftewel werk dat verricht wordt buiten de met de werknemer afgesproken uren, komt dan ook vaker voor. Dit kan voor problemen zorgen, getuige een recente rechtszaak.
Lees meer
28 oktober 2024
Ontslag op staande voet van zieke werknemer
In de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Er zijn echter situaties waarin de werkgever dit toch kan doen. Het opzegverbod geldt namelijk niet als de zieke werknemer wordt ontslagen vanwege een dringende reden, oftewel wanneer de werknemer op staande voet wordt ontslagen.
Lees meer
