Ambtenarenrecht

GMW advocaten kent de overheidssectoren. Zoals de specifieke politieke, bestuurlijke, context waarin u als overheidswerkgever opereert. En zoals de bijzondere positie die een overheidswerkgever en de ambtenaar heeft. 

Vragen over rechtspositionele kwesties

Denk daarbij aan de veel voorkomende rechtspositionele kwesties waar u mogelijk ook tegenaan loopt.

Voor de overheidswerkgever:

  • Hoe bouw ik een goed dossier op van een niet goed functionerende medewerker?
  • Welke ontslaggrond(en) pas ik toe, en hoe motiveer ik het ontslagbesluit zodat het in een eventuele bezwaar- en beroepsprocedure stand houdt?
  • Hoe ga ik om met integriteitsschendingen?
  • Wat mag een ambtenaar wel en niet zeggen en schrijven op social media?
  • Hoe pas ik op de juiste wijze de regels rond reorganisatie, boventalligheid en van werk naar werk (VWNW) toe?
  • Welke afspraken zet ik in een sluitende beëindigings-/vaststellingsovereenkomst zoals inzake (bovenwettelijke) uitkeringsrechten?

Voor de ambtenaar:

  • Kloppen de aangevoerde ontslaggronden wel en zijn deze juist gemotiveerd?
  • Wat mag u wel of niet schrijven op social media?
  • Staan de gemaakte afspraken goed in de beëindigings-/vaststellingsovereenkomst?
  • Zijn de regels rond reorganisatie correct toegepast?

Die kwesties spelen niet alleen bij de “gewone” ambtenaar, maar ook bij de topfunctionaris. Bovendien moet daar voldaan worden aan de strenge regels van de Wet Normering Topinkomens (WNT). GMW advocaten adviseert, en zo nodig procedeert, over de juiste toepassing van de bezoldigingsregels en regels over ontslagvergoedingen op basis van de WNT.

Normalisering ambtenarenrecht

GMW advocaten volgt voor u nauwgezet de plannen om de rechtspositie van grote groepen ambtenaren te “normaliseren”. Door middel van publicaties, nieuwsberichten én in house trainingen en cursussen praten wij u bij over wat de normalisering voor u betekent.

Veelgestelde vragen

Advocaten

Koen Vermeulen
Godelijn Boonman
Laura Zuydgeest
Daniëlle van den Heuvel

Artikelen

De vakbond inruilen

De vakbond inruilen

De afgelopen tijd zijn er een aantal organisaties in het…

Als de arbeidsverhouding ontspoort

Als de arbeidsverhouding ontspoort

Spanningen tussen de leidinggevende en een medewerker komen in de…

Arbeidsverleden telt niet altijd mee

Arbeidsverleden telt niet altijd mee

De Hoge Raad heeft verduidelijkt wanneer er sprake is van…

Het concurrentiebeding in een krappe arbeidsmarkt

Het concurrentiebeding in een krappe arbeidsmarkt

Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen moeilijk…

Alle artikelen

Uw privacy

GMW advocaten neemt uw recht op privacy serieus. Lees onze privacy verklaring of klik op 'AVG toestemmingen' om uw toestemmingen te beheren.

Privacy verklaring