(On)gelijke behandeling

Het maken van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit en geaardheid is wettelijk verboden. Ook gehandicapte en chronisch zieke werknemers worden wettelijk beschermd tegen ongelijke behandeling. In het kader van de arbeidsovereenkomst gelden er zelfs nog meer discriminatieverboden. Als men spreekt van gelijke behandeling en discriminatie mag er bijvoorbeeld geen onderscheid worden gemaakt tussen fulltimers en parttimers. 

Onderscheid op de werkvloer

Discriminatie op de werkvloer is een veel voorkomend probleem. Vaak heeft de werkgever niet eens door dat het gemaakte onderscheid niet is toegestaan. Bij allerlei arbeidsvoorwaarden kan ongelijke behandeling zich voordoen, zoals bij pensioen, reiskostenvergoeding, bonusbeleid, vakantiedagen, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden en ontslag. Ook tijdens de sollicitatiefase is discriminatie verboden.

Objectieve rechtvaardiging

Soms is ongelijke behandeling op de werkvloer wel toegestaan. Dit is alleen het geval indien er sprake is van een wettelijk toegestane reden voor de ongelijke behandeling (rechtvaardigingsgrond). Bij twijfelgevallen doet de werkgever er goed aan om vooraf te laten toetsen of het maken van onderscheid in het specifieke geval is geoorloofd. Het maken van onderscheid zonder objectieve rechtvaardigingsgrond is niet toegestaan. De werknemer kan in dat geval eisen dat de werkgever het discriminerende gedrag staakt, een onrechtmatigheidsoordeel vragen en/of schadevergoeding eisen.

(On)gelijke behandeling?

GMW advocaten heeft ervaring met advisering en procedures over (on)gelijke behandeling. Wij kunnen u informeren over de mogelijke vervolgstappen. Heeft u vragen over discriminatie of wilt u direct een zaak voorleggen?

Advocaten

Koen Vermeulen
Godelijn Boonman
Laura Zuydgeest
Daniëlle van den Heuvel
Renée Sauer
Leon Koning

Artikelen

Pensioenrecht is niet voor koekenbakkers, maar het gaat er wel over

Pensioenrecht is niet voor koekenbakkers, maar het gaat er wel over

De meeste werknemers hebben bij pensioen geen keuze: pensioen wordt…

8 punten om rekening mee te houden bij ontslag

8 punten om rekening mee te houden bij ontslag

Hoewel de Nederlandse economie weer gestaag groeit, ontslaan veel bedrijven alsnog…

Re-integratie en ontbinding

Re-integratie en ontbinding

Als een medewerker ziek is, rusten op zowel de werkgever…

Alle artikelen

Veelgestelde vragen