Ontslagvergoeding en Gouden handdruk

Bij een ontslagvergoeding kan gedacht worden aan de transitievergoeding, de billijke vergoeding, het resultaat van onderhandelingen of een golden parachute (“gouden handdruk”).

Transitievergoeding

In principe heeft iedereen van 18 jaar en ouder, die twee jaar of langer in dienst is, recht op een transitievergoeding zodra de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het salaris en de duur van het dienstverband en is aan een maximum gebonden.

Ontslagvergoeding en billijke vergoeding

Onder (uitzonderlijke) omstandigheden heeft de werknemer bij ontslag bovendien recht op een aanvullende vergoeding; de zogenoemde billijke vergoeding. Deze vergoeding is onder andere verschuldigd indien de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen en bijvoorbeeld de arbeidsrelatie opzettelijk heeft verziekt.

Gouden handdruk

Indien partijen een vaststellingsovereenkomst sluiten en de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, dan kunnen zij afspreken wat zij willen. Het recht op de transitievergoeding en de billijke vergoeding komt na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst te vervallen. Meestal bedingt de werknemer een ontslagvergoeding gelijk aan, of hoger dan, de wettelijk voorgeschreven transitievergoeding.

Golden parachute

Tot slot komt het voor dat partijen bij aanvang van het dienstverband in de arbeidsovereenkomst al een (aanvullende) ontslagvergoeding overeenkomen. Deze contractuele ontslagvergoeding wordt ook wel de ‘golden parachute’ genoemd. Vooral in overeenkomsten met directieleden en hoge functionarissen is het niet ongebruikelijk om contractueel een hoog bedrag als ontslagvergoeding te bedingen.

Veelgestelde vragen

Advocaten

Lis van Engelen
Koen Vermeulen
Godelijn Boonman
Laura Zuydgeest
Daniëlle van den Heuvel

Artikelen

Grenzen aan de meningsuiting van ambtenaren op social media

Grenzen aan de meningsuiting van ambtenaren op social media

Beledigende uitlatingen op de Facebookpagina van een personenchauffeur in dienst…

Bestuurder aansprakelijk voor pensioenpremie

Bestuurder aansprakelijk voor pensioenpremie

Meer dan € 260.000,- moeten bestuurders van een schoonmaakbedrijf betalen…

De arbeidsrelatie in 2018: kansen en mogelijkheden voor de ondernemer?!

De arbeidsrelatie in 2018: kansen en mogelijkheden voor de ondernemer?!

“Vertrouwen in de toekomst” dat is de titel van het…

Wat werkgevers en werknemers niet (altijd) weten over het nul-urencontract

Wat werkgevers en werknemers niet (altijd) weten over het nul-urencontract

Nul-urencontracten worden veel gebruikt. De rechten en plichten die voortvloeien…

Alle artikelen