Reorganisatie

In de huidige economische situatie zijn ondernemingen vaak gedwongen te reorganiseren. Een reorganisatie is een complex proces. Het is van groot belang dat dit proces goed verloopt zodat uw onderneming met succes de gewenste verandering kan doormaken. De arbeidsrechtspecialisten van GMW advocaten bieden hulp en begeleiding bij de aanpak van het reorganisatieproces. Wij doen dit vanuit arbeidsrechtelijk en medezeggenschapsrechtelijk perspectief en ook gericht op de gevolgen voor de werknemers.

Reorganisatie van een bedrijf

Een bedrijf verandert voortdurend. Dit gebeurt onder invloed van economische ontwikkelingen, productvernieuwing, managementbesluiten. Verandering gaat vaak gepaard met wijziging van de organisatie: uw bedrijf wordt gereorganiseerd. Bijna altijd heeft een reorganisatie gevolgen voor de werknemers. Zij worden geconfronteerd met ontslag, wijziging van arbeidsvoorwaarden, een andere plaats in het organogram van het bedrijf. De werkgever krijgt te maken met de arbeidsrechtelijke aspecten die met reorganisatie verband houden:

  • overleg met de vakbonden (soms verplicht op grond van de cao);
  • advies vragen aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging;
  • opstellen van een Sociaal Plan;
  • herplaatsing en outplacement;
  • selectiecriteria toepassen (afspiegelingsbeginsel);
  • wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden;
  • bedrijfsovername (overgang van onderneming);
  • bij meer dan 20 ontslagen werknemers: Wet melding collectief ontslag (Wmco).

Reorganisatieproces

GMW advocaten begeleidt bij het reorganisatieproces en leidt u door de verschillende fasen. Daarbij houdt GMW advocaten het beoogde doel van de reorganisatie steeds voor ogen. Op basis van jarenlange kennis van en ervaring met reorganisaties en alle arbeidsrechtelijke aspecten daarvan, zorgen de advocaten van GMW advocaten voor een zorgvuldig – en succesvol – reorganisatieproces.

 

Advocaten

Koen Vermeulen
Godelijn Boonman
Laura Zuydgeest
Daniëlle van den Heuvel
Renée Sauer

Artikelen

Te laat op het werk leidt tot ontslag

Te laat op het werk leidt tot ontslag

Vaak zijn de arbeidstijden van de medewerker in de arbeidsovereenkomst…

Aantal leden bepaalt of bond mee mag doen aan cao-overleg

Aantal leden bepaalt of bond mee mag doen aan cao-overleg

Binnen één jaar deed de kantonrechter twee keer een uitspraak…

Bijklussen onder werktijd mogelijk

Bijklussen onder werktijd mogelijk

U verwacht van uw medewerkers dat zij zich onder werktijd…

Alle artikelen

Veelgestelde vragen