Pensioenrecht

Het pensioenrecht is een dynamisch en zeer actueel rechtsgebied. Nederland is bezig met een grote pensioenhervorming. Dit brengt vele uitdagingen en vraagstukken met zich voor pensioenfondsen, verzekeraars en ook voor werkgevers, werknemers en zelfstandigen en ondernemingsraden.

De pensioenrechtadvocaten van GMW advocaten hebben de ervaring en kennis van de praktijk en de theorie om u te ondersteunen in uiteenlopende pensioenkwesties. De aanpak van GMW kenmerkt zich door de multidisciplinaire aanpak van het pensioenrecht. GMW advocaten is actief voor alle betrokkenen in de pensioenwereld.

Wij kunnen u adviseren en bijstaan in onder meer de volgende zaken:

Invaren in het nieuwe pensioenstelsel

Nederland staat voor een enorme pensioen uitdaging. Bijna alle bestaande pensioenregelingen (ter waarde van circa 1500 miljard €) veranderen van karakter en dit gaat voor veel uitdagingen zorgen. Zo worden de bestaande regelingen in een nieuw contract omgezet.

Een deel van de pensioenfondsen is per 2026 overgegaan (“ingevaren”) naar het nieuwe pensioenstelsel, op basis van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Werknemers (deelnemers), slapers en gepensioneerden krijgen daar mee te maken en hun (oud-)werkgevers ook. De rest van de pensioenfondsen en de werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar moeten uiterlijk 1 januari 2028 invaren. Wij zien in de praktijk dat dit gepaard gaat met veel juridische vragen, zoals over:

Compensatie voor de financiële gevolgen van de overgang naar het nieuwe stelsel: hoe zit het bijvoorbeeld met (on)gelijke behandeling van deelnemers in verschillende leeftijdsgroepen t.a.v. (het gebrek aan) financiële compensatie?
Welke rechten kan een deelnemer/gepensioneerde ontlenen aan de informatie op het UPO (Uniform PensioenOverzicht) dat hij krijgt van de pensioenuitvoerder?
Zorgplicht; ligt de verantwoordelijkheid en daarmee aansprakelijkheid voor fouten ten aanzien van de juiste informatievoorziening aan deelnemers bij de pensioenuitvoerder of de werkgever?

Voor werkgevers: verplichte deelname aan een pensioenfonds

Werkgevers worden door pensioenfondsen benaderd met brieven in de trant van: “uw onderneming valt onder ons pensioenfonds, wilt u even met terugwerkende kracht de pensioenpremies van uw (ex-)werknemers betalen?”

Ondernemingen kunnen hierdoor in financiële problemen komen. Maar valt het aangeschreven bedrijf wel echt onder de reikwijdte van een pensioenfonds? Wat zijn eigenlijk de voorwaarden hiervoor en gelden die nog wel? Dat vraagt een onderzoek naar de werkingssfeer van het pensioenfonds, vergelijking met de aard en omvang van de bedrijfsactiviteiten en een juridische beoordeling. De advocaten van GMW hebben daar veel ervaring mee.

Óók bij een beoordeling daarvan aan de voorkant. Dus bij de start van een onderneming of bij wijziging van de bedrijfsactiviteiten, is het verstandig juridisch advies in te winnen of uw onderneming daardoor onder een verplichte pensioenregeling komt te vallen. En wat betekent dat dan voor een al bestaande eigen pensioenregeling en voor de werknemers? Vanwege de grote financiële belangen is het dan ook verstandig om al vóórdat de onderneming in beeld komt van een pensioenfonds, zélf een beeld te hebben van de pensioenrechtelijke positie van uw onderneming.

Voor ondernemingsraad: instemmingsrecht

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij invoering of wijziging van een pensioenregeling en deels ook ten aanzien van de uitvoeringsregeling tussen werkgever en pensioenuitvoerder. Dit is een belangrijk en vergaand recht voor de OR; pensioen heeft immers grote financiële impact voor de betrokken onderneming en werknemers.Wijzigingen van pensioenregelingen bij bedrijfstakpensioenfondsen lopen in beginsel buiten de OR om. Maar tienduizenden ondernemingen met een eigen, verzekerde, pensioenregeling kunnen niet om het instemmingsrecht van de OR heen.

Álle verzekerde pensioenregeling en ook de samenhangende uitvoeringsovereenkomst moeten de komende jaren worden aangepast. Dat volgt nu eenmaal uit de Wtp. Werk aan de winkel dus voor ondernemer en ondernemingsraad om dit zoveel mogelijk in gezamenlijk overleg tijdig voor 2028 te regelen. Wijzigingstrajecten kosten tijd, het is ingewikkelde materie. De OR heeft immers een belangrijke rol bij de hele transitie. Bij de achtergrond en beweegredenen voor de wijziging, de compensatie die de ondernemer aan (bepaalde groepen) werknemers aanbiedt, bij de communicatie aan de werknemers. Tijdige inschakeling door de ondernemingsraad van pensioenadviseurs en advocaten pensioenrecht is noodzakelijk.

Voor deelnemers

GMW advocaten adviseert en procedeert veel voor (oud-)deelnemers aan een pensioenregeling. Voor werknemers maar ook voor oud-deelnemers, dus slapers en gepensioneerden. De meeste juridische kwesties hebben te maken met wijziging van de pensioenregeling. Waarvoor kunt u bij GMW advocaten zoal terecht?

Financiële gevolgen van het wijzigen, althans niet meer (volledig) toekennen van indexatie van pensioen.
De negatieve gevolgen voor uw pensioen van de wijziging door de Wtp.
Over de vraag of u als (schijn)zelfstandige toch kunt of moet deelnemen aan de pensioenregeling die geldt binnen de onderneming waar u werkt.