28 juli 2020

Verschillen tussen de gewone en de statutair directeur

Er zijn allerlei directeuren. En de positie van die directeuren verschilt. De meeste directeuren zijn reguliere werknemers. Alleen de statutair directeur heeft in het arbeidsrecht een duidelijk afwijkende positie.

>> Heeft u een vraag over dit onderwerp? Laat hier uw gegevens achter. <<

Wanneer is iemand statutair directeur?

Als die persoon benoemd is door de algemene vergadering van aandeelhouders of de raad van commissarissen. Als bestuurder ingeschreven staan in het handelsregister van de Kamer van Koophandel is dus niet meer dan een aanwijzing om aan te nemen dat iemand statutair directeur is. Er moet een benoemingsbesluit aan ten grondslag liggen. Dat besluit behoeft overigens geen schriftelijk besluit te zijn.

Waarin verschilt de positie van statutair directeur?

Met deze directeur kunnen maximaal 3 tijdelijke contracten worden aangegaan maar er geldt geen maximum op de totale looptijd van die overeenkomsten.
Ontslag van deze directeur van een BV of NV behoeft geen voorafgaande toestemming van UWV of rechter, en vindt plaats door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders.
Een statutair directeur kan na ontslag geen herstel vragen van de arbeidsverhouding.
Deze directeur heeft geen bedenktermijn van 2 weken na het sluiten van een beëindigingovereenkomst.
Deze persoon kan als bestuurder persoonlijk aansprakelijk worden gehouden voor het gevoerde beleid.

Waarin komt de positie van statutair directeur overeen met die van de gewone werknemer?

Over het algemeen leidt de vennootschappelijke opzegging tevens tot het arbeidsrechtelijke einde van de arbeidsovereenkomst;
Net als een gewone werknemer, heeft deze directeur recht op een transitievergoeding en eventueel en billijke vergoeding.

Hoe wordt een statutair directeur ontslagen?

Door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders.

Waar doet een statutair verstandig aan?

Het overeenkomen van een zogeheten “golden parachute”, een vooraf ingebakken gouden handdruk. Deze directeur loopt immers extra risico om persoonlijk aansprakelijk gehouden te worden voor het gevoerde beleid en kan daarnaast veel gemakkelijker ontslagen worden. Deze parachute mag overigens cumuleren met de betaling van de wettelijk verplichte transitievergoeding.

Godelijn Boonman

Advocaat/partner

LinkedIn E-mail

Gerelateerde blogs

11 februari 2026

Liefde op de werkvloer: grenzeloos?

Wat te doen als er door een liefdesrelatie tussen collega’s spanningen en problemen op de werkvloer ontstaan? Als het nadelige effecten heeft op de inhoud van het werk of de sfeer, mag de werkgever een liefdesrelatie tussen medewerkers dan verbieden, of daar grenzen aan stellen? Deze vragen komen regelmatig aan de orde in rechtszaken.

Lees meer

15 januari 2026

Mededelingsplicht bij sollicitaties

Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht

Lees meer

7 januari 2026

Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?

Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?

Lees meer

21 december 2025

Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?

Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.

Lees meer

16 december 2025

Ontbinding met een prijskaartje van €350.000

Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.

Lees meer

Alle artikelen