14 april 2013
Er is eind vorige week een sociaal akkoord bereikt door de sociale partners en dit akkoord heeft de instemming van het Kabinet.
Wat zijn nu de hoofdafspraken die gemaakt zijn en die afwijken van het huidige recht?
Ik zet ze hierbij op een rij:
Concluderend kan vastgesteld worden dat het mogelijk is dat over ruim twee jaar ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht hun beslag zullen krijgen. Eén ontslagroute in plaats van twee, afhankelijk van de ontslagreden, zie ik als een grote vooruitgang. Dat zal tot rechtszekerheid en rechtsgelijkheid leiden. Of de voorgenomen ketenregeling van 3x2x6 ertoe zal leiden dat er meer vaste dienstverbanden komen, betwijfel ik. De kans lijkt mij groter dat werkgevers dan maar voor ontslag kiezen. De maximering van de ontslagvergoeding op € 75.000,- of maximaal één jaarsalaris als dat hoger is, kan niet mijn goedkeuring wegdragen. Oudere en loyale werknemers zullen de dupe zijn en worden in feite gestraft.
Een hoop veranderingen. Het aanpassen van het ontslagrecht is echter al decennia onderwerp van gesprek en het is dus maar de vraag of een en ander nu wel tot een wetsvoorstel zal leiden.
Meer weten weten over arbeidsrecht bij GMW Advocaten? Klilk hier.