Transitievergoeding per 1 juli 2015

Een werknemer die langer dan twee jaar in dienst is, zal in principe altijd aanspraak kunnen maken op deze ‘ontslagvergoeding’ zodra de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Recht op transitievergoeding

Het recht op een transitievergoeding bestaat zodra een dienstverband minimaal 24 maanden heeft geduurd en eindigt:

• na opzegging/ verzoek tot ontbinding/ het niet verlengen van een tijdelijk contract door de werkgever;
• na opzegging/ verzoek tot ontbinding/ het niet verlengen van een tijdelijk contract door de werknemer indien de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (bijvoorbeeld seksuele intimidatie, discriminatie of fraude door de werkgever).

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer

De aanspraak op de transitievergoeding bestaat niet indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer (bijvoorbeeld het niet meewerken aan re-integratie, structureel te laat komen, geweld, fraude, diefstal door de werknemer)  tenzij het niet toekennen van de vergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

Geen recht op transitievergoeding

Daarnaast zijn er nog een aantal bijzondere gevallen waarin geen vergoeding verschuldigd is. Een werknemer die wordt ontslagen omdat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt (pensioenontslag) kan bijvoorbeeld geen aanspraak maken op een transitievergoeding. De transitievergoeding hoeft ook niet te worden betaald als een contract van een minderjarige werknemer afloopt en de gemiddelde omvang van de door de werknemer verrichte arbeid twaalf uur of minder per week bedroeg. Er is tot slot geen transitievergoeding verschuldigd indien de werkgever in financieel noodweer verkeert en er sprake is van een faillissement, surseance van betaling of schuldsanering.

Hoofdregels berekenen vergoeding

• De eerste 120 maanden (10 jaar) van het dienstverband bedraagt de vergoeding per volle zes maanden 1/6 van het maandsalaris.
• Na een dienstverband van 120 maanden (10 jaar) gaat de vergoeding omhoog. Vanaf dat moment geldt een vergoeding van 1/4 van het maandsalaris per volle zes maanden dat het dienstverband meer dan 10 jaar heeft geduurd.
• De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000,00 of (indien hoger) het totaal van één jaarsalaris.

Uitzonderingen op hoofdregels

• Er geldt tot 1 januari 2020 een tijdelijke uitzondering voor oudere werknemers van grote bedrijven (25 werknemers of meer). Indien deze werknemer bij het eindigen van het dienstverband 50 jaar of ouder is, en de overeenkomst ten minste 120 maanden (10 jaar) heeft geduurd, dan heeft de werknemer over elke periode van zes maanden die de werknemer ná het bereiken van de 50 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding gelijk aan een half maandsalaris.
• Er geldt tot 1 januari 2020 een tijdelijke uitzondering voor kleine bedrijven (minder dan 25 werknemers) die het dienstverband van een werknemer beëindigen vanwege de slechte financiële situatie van de werkgever. In dat geval mogen de maanden van het dienstverband die gelegen zijn voor 1 mei 2013 buiten beschouwing worden gelaten bij het berekenen van de transitievergoeding. Eén en ander zal nog worden uitgewerkt in lagere regelgeving.

Duur dienstverband

Bij het berekenen van de duur van het dienstverband worden verschillende dienstverbanden tussen partijen die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal zes maanden samengeteld. Periodes tussen opvolgende dienstverbanden worden niet meegeteld bij het berekenen van de transitievergoeding. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap (uitzendkrachten die in dienst worden genomen door de inlener, overgang van onderneming, doorstart etc.) dan wordt ook de duur van het dienstverband met de vorige werkgever meegeteld. Er geldt een uitzondering voor jonge werknemers met een bijbaantje. De maanden waarin een minderjarige (jonger dan 18) gemiddeld maximaal 12 uur per week heeft gewerkt, worden bij het berekenen van de duur van het dienstverband buiten beschouwing gelaten.

Loonbegrip

In lagere regelgeving is voorgeschreven wat er onder het maandsalaris moet worden verstaan.

• Bij het berekenen van de transitievergoeding dient niet alleen het bruto maandsalaris in aanmerking te worden genomen maar ook het vakantiegeld en de vaste eindejaarsuitkering moeten worden meegewogen.
• Daarnaast dienen de vaste looncomponenten zoals ploegentoeslag en overwerkvergoeding die in de twaalf maanden voor de beëindiging zijn verdiend, te worden meegenomen in de berekening.
• Tot slot moeten structurele bonussen en winstuitkeringen die in de drie kalenderjaren voor de beëindiging zijn verdiend in het maandsalaris verdisconteerd worden.

Afwijken bij CAO

Bij CAO kan worden afgeweken van het recht op een transitievergoeding. Het moet dan wel gaan om een CAO die tot stand is gekomen met gekwalificeerde vakbonden. De CAO moet bovendien in plaats van de transitievergoeding een gelijkwaardige voorziening aanbieden met baanmobiliteit tot doel. Uiteraard mag er bij CAO aan de werknemer een hogere ontslagvergoeding worden toegekend.

Betalen in termijnen

Indien de betaling van de transitievergoeding voor de werkgever tot onaanvaardbare gevolgen zal leiden, kan de vergoeding onder voorwaarden in termijnen worden betaald.

Billijke vergoeding

In uitzonderlijke gevallen kan de werknemer naast de transitievergoeding aanspraak maken op een billijke vergoeding.

Overgangsrecht

Het nieuwe recht ten aanzien van de transitievergoeding geldt vanaf 1 juli 2015. Indien een tijdelijk contract op of na deze datum eindigt, zal moeten worden onderzocht of er een transitievergoeding verschuldigd is. Ook ontslagaanvragen en ontbindingsverzoeken die op of ná deze datum zijn ingediend vallen onder het nieuwe recht. De kantonrechtersformule zal in die zaken plaats moeten maken voor de transitievergoeding. Zie ook Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding