Bezwaarrecht het amendement Agnes Joseph

13 mei 2025

Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph

Door Prof. Hans van Meerten

Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.

Maar hierbij is het individuele bezwaarrecht – de mogelijkheid om te protesteren tegen deze overstap – afgeschaft. Dit roept juridische en maatschappelijke vragen op.

Agnes Joseph (NSC) heeft een amendement ingediend om dit bezwaarrecht te herstellen. Maar, de regering is bang dat dit de verplichtstelling onder druk zet. Is dat terecht?

Eigendom

Het schrappen van het bezwaarrecht botst met het eigendomsrecht. Of deze inbreuk gerechtvaardigd is, daarover verschilt de literatuur.

Het invaren verandert bestaande pensioencontracten met terugwerkende kracht, van een stabiele uitkering naar een onzekerder resultaat. Dit kan worden gezien als een inbreuk op eigendom, zeker omdat je als deelnemer geen keuze hebt. Ook knelt het met het Europese recht op effectieve rechtsbescherming. Zonder bezwaarrecht kun je je rechten niet goed verdedigen. Bovendien onderzoekt de Europese Commissie of de verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen strookt met EU-regels, zoals het vrije verkeer van diensten en mededingingsrecht.

Dit onderzoek vind plaats naar een klacht van een Nederlandse burger, en de Europese Commissie is een zogenoemde ‘EU pilot’ gestart. Het kan uitmonden in een ingebrekestelling tegen Nederland.

De traditionele rechtvaardiging van collectiviteit en solidariteit staat onder druk in een – op het oog – steeds individueler stelsel.

Bezwaarrecht als oplossing

Door het bezwaarrecht terug te brengen, krijgt de deelnemer weer een stem. Dit respecteert niet alleen het eigendomsrecht, maar versterkt ook het vertrouwen in het systeem. Mensen kunnen kiezen wat bij hun situatie past: een stabieler, maar mogelijk lager pensioen, of een risicovoller, maar potentieel hoger rendement. Dit sluit aan bij de zorgplicht van pensioenfondsen, die vraagt om rekening te houden met individuele belangen. Een praktische oplossing is de Pensioenbewaarder, een bestaande constructie waarin oude rechten behouden kunnen blijven voor wie bezwaar maakt. Zo combineer je collectiviteit met keuzevrijheid.

Europese context

De verplichte deelname aan pensioenfondsen ligt onder een vergrootglas in Brussel. De EU-pilot onderzoekt of deze verplichtstelling buitenlandse aanbieders benadeelt, wat discriminatie naar nationaliteit kan opleveren. Een rode lijn in EU recht. Een bezwaarrecht verzacht dit probleem: wie bezwaar maakt, kan mogelijk kiezen voor een alternatieve (buitenlandse) aanbieder, wat de markt opener maakt. Ook sluit het aan bij Europese trends zoals het Pan-European Personal Pension Product (PEPP), dat juist inzet op keuzevrijheid en transparantie.

Conclusie

Het nieuwe pensioenstelsel wil meer maatwerk bieden, maar schrapt juist de zeggenschap van individuen door het bezwaarrecht af te schaffen. Dit is niet alleen juridisch riskant, maar ook slecht voor het draagvlak. Het herinvoeren van het bezwaarrecht maakt de verplichtstelling houdbaarder. Het beschermt eigendomsrechten, versterkt rechtsbescherming, en geeft ruimte voor individuele keuzes zonder de solidariteit te ondermijnen. Met oplossingen zoals de Pensioenbewaarder is dit praktisch uitvoerbaar. Laten we de deelnemer serieus nemen en het stelsel toekomstbestendig maken.

Meer informatie

Heeft u vragen over het bezwaarrecht of het nieuwe pensioenstelsel? Neem dan contact met ons op.

Gerelateerde blogs

Vorige slide
Volgende slide

15 januari 2026

Mededelingsplicht bij sollicitaties

Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht

Lees meer

Lees meer over

7 januari 2026

Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?

Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?

Lees meer

Lees meer over

21 december 2025

Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?

Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.

Lees meer

Lees meer over

16 december 2025

Ontbinding met een prijskaartje van €350.000

Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.

Lees meer

Lees meer over

25 november 2025

Vervanger gevonden, werk verloren

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.

Lees meer

Lees meer over
Alle artikelen