30 september 2014

Checklist: klaar voor de Wwz?

Door GMW advocaten

Bent u helemaal klaar voor de Wet Werk en Zekerheid?

Check deze 15 punten: 1.Ik heb mijn standaard modellen (arbeidsovereenkomst –bepaalde en onbepaalde tijd-, vaststellingsovereenkomst, oproepcontracten) aangepast aan de komende wijzigingen;

2.Aanzeggingen staan vanaf 1 januari 2015 geagendeerd;

3.Ik heb een afweging gemaakt tussen het belang van een proeftijdbeding en het belang van een relatief kort dienstverband en ben mij ervan bewust dat een proeftijdbeding alleen nog mogelijk is in tijdelijke contracten voor langer dan 6 maanden;

4.Ik heb het concurrentiebeding uit de standaard tijdelijke arbeidsovereenkomst gehaald, ofwel er een zwaarwichtig belang-clausule aan gekoppeld; 5.Bij gebruik van oproepcontracten is de loondoorbetalingsverplichting aangepast;

6.De lopende contracten voor bepaalde tijd zijn geïnventariseerd en het is duidelijk welke zowel vóór als na 1 juli 2015 nog verlengd kunnen worden en voor welke termijn;

7.Ik realiseer mij dat de keten alleen wordt doorbroken door een tussenpoze van minimaal 6 maanden;

8.Het is mij duidelijk welke ontslagroute bij welk scenario past;

9.Ik realiseer mij dat een zieke werknemer niet meer kan worden meegenomen in een reorganisatie;

10.Ik ben mij ervan bewust dat het voorafgaand aan een beëindigingsprocedure nóg belangrijker gaat worden een goed dossier op te bouwen;

11.Ik ben op de hoogte van de taak, functie en werkwijze van een cao Ontslagcommissie;

12.Ik houd er rekening mee dat het schriftelijk instemmen met een beëindigingsregeling nog geen garantie is op een daadwerkelijke beëindiging; 13.Ik ben er op voorbereid dat werknemers de bedenktermijn als onderhandelingstool kunnen proberen te gebruiken;

14.Ik weet ongeveer welke werknemers aanspraak kunnen maken op welke transitievergoeding;

15.Ik ben op de hoogte van het overgangsrecht ten aanzien van de transitievergoeding voor wat betreft oudere werknemers en MKB.

GMW-advocaten

GMW advocaten

Advocaat

Onze advocaten hebben ieder hun eigen specialistische expertise en ervaring. Wat zij met elkaar delen, is hun gedrevenheid en service gerichte aanpak. Met als doel: de beste oplossing voor onze cliënten bereiken.

Gerelateerde blogs

Vorige slide
Volgende slide

13 februari 2025

Verplichtingen op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag

Op basis van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) bent u verplicht om ontslag van 20 of meer medewerkers binnen drie maanden te melden aan het UWV. In deze blog delen we enkele praktische tips.

Lees meer

Lees meer over

30 januari 2025

Websurfen in de baas zijn tijd

Even een privé-appje beantwoorden, of snel even het nieuws checken tijdens werktijd: we doen het allemaal wel eens. Voor de werkgever in de zaak die het Hof Den Bosch eind 2024 voor zich kreeg, kon dit niet door de beugel en een ontslag op staande voet volgde. Niet terecht, zo oordeelde de kantonrechter én het Hof.

Lees meer

Lees meer over

14 januari 2025

Arbeidsrecht in 2025

Tijd om te kijken welke nieuwe wet- en regelgeving gaat gelden op de werkvloer in 2025. Een kort overzicht, waarin wij ook verwerken welke wijzigingen (nog) niet in gaan gelden, maar waarbij het van belang is als ondernemer daarop te anticiperen.

Lees meer

Lees meer over

7 januari 2025

Speelde chronische ziekte een rol?

Het is aan werkgevers om een tijdelijke arbeidsovereenkomst al dan niet te verlengen. De redenen voor het niet verlengen kunnen divers zijn: de werknemer past niet goed in het team, hij functioneert niet naar wens of er blijkt toch niet voldoende werk te zijn.

Lees meer

Lees meer over

31 december 2024

Reorganisatie: selectie op kwaliteit mag

Hoe bepaalt de werkgever welke werknemer boventallig wordt bij een reorganisatie? Het afspiegelingsbeginsel ligt hierbij voordehand.

Lees meer

Lees meer over
Alle artikelen