31 maart 2020
Door al het COVID-19 nieuws zou het bijna aan de aandacht ontsnappen.
Toch is ook hier – in andere tijden – veel over te doen geweest: de compensatie voor de transitievergoeding bij een ontslag na twee jaar ziekte.
Op 1 april 2020 treedt de Regeling compensatie transitievergoeding in werking. Vanaf die dag kan een werkgever bij het UWV een verzoek indienen tot vergoeding van de aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer betaalde transitievergoeding.
Het UWV beslist in oude gevallen binnen 6 maanden na de aanvraag. Is de beslissing positief? Dan betaalt het UWV binnen zes weken. In nieuwe gevallen beslist UWV in principe binnen 8 weken. Bij een positieve beslissing vind de betaling binnen zes weken plaats.Bent u het niet eens met de beslissing? Dan heeft u 6 weken om bezwaar in te dienen. Bel ons dan. Wilt u zeker weten dat uw aanvraag goed gaat? Dan helpen wij u hier graag bij!
8 juli 2024
In personeelshandboeken kom ik regelmatig tegen dat een derde waarschuwing, automatisch leidt tot ontslag op staande voet. In terminologie van honkbal heet dit wel een three strikes you’re out beleid. Een werkgever uit Eindhoven noemde dit een oei-foei-doei-beleid.
Lees meer1 juli 2024
De werkgever kan de rechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Lees meer26 juni 2024
Bijna één derde van de ondernemingen met meer dan 50 werknemers heeft geen ondernemingsraad (OR).
Lees meer