Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?

Als geruime tijd geen opdracht bij een klant kan worden gevonden, zit de werknemer al snel op de ‘reservebank’. Werkgevers willen vaak graag van deze werknemers af. Kan dit zomaar? Uit de rechtspraak volgt dat van een detacheerder niet ongelimiteerd verwacht worden dat hij een bankzittende werknemer in dienst houdt. Als een werknemer te lang niet op een opdracht kan worden ingezet, kan dit reden zijn voor een rechtsgeldige ontslaggrond.

Arbeidsplaats komen te vervallen?

In Nederland hebben we een gesloten stelsel van ontslaggronden. Welke ontslaggrond is van toepassing op een bankzitter? Een werkgever kan aanvoeren dat er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak voor ontslag. Uit een uitspraak van de rechtbank Rotterdam blijkt dat de arbeidsplaats van een werknemer kan komen te vervallen door bedrijfseconomische omstandigheden, vooral als deze werknemer langere tijd niet kan worden geplaatst en daardoor langer dan gemiddeld op de reservebank zit. In dit geval had de werknemer in de afgelopen 55 maanden slechts 8 maanden op een project gewerkt. De kantonrechter oordeelde dat het bedrijfseconomisch onverantwoord was om deze situatie nog langer voort te laten duren.

Het UWV heeft eerder geoordeeld dat de arbeidsplaats niet structureel was komen te vervallen. Ze waren van mening dat het niet kunnen vinden van een geschikte match voor de werknemer niet betekent dat zijn arbeidsplaats definitief verdwenen was.

Grenzen aan het ondernemersrisico

Het ‘bankzitten’, waarbij de werknemer niet op een project is geplaatst maar wel doorbetaald moet worden, vormt een risico voor de ondernemer. Volgens de kantonrechter is er echter een grens aan dit risico. Als deze grens niet wordt gesteld, kunnen onaanvaardbare gevolgen optreden, en kan het dienstverband van een niet-plaatsbare werknemer onredelijk lang voortduren. Deze grens wordt mede bepaald door de tijd dat de werknemer op de reservebank zit, evenals andere omstandigheden.

Dit betekent dat het van belang is dat de werkgever actief probeert om de werknemer meerdere keren aan te bieden bij potentiële opdrachtgevers. Daarnaast moet de werkgever zorgen voor scholing en ondersteuning bij het optimaliseren van het CV van de werknemer.

Conclusie

Een werkgever is niet onbeperkt verplicht om een bankzitter in dienst te houden. Wanneer een werknemer langdurig niet kan worden geplaatst, kan dit leiden tot een rechtsgeldige ontslaggrond. Het is belangrijk dat werkgevers actief proberen om de werknemer te helpen aan een nieuwe opdracht. Doen zij dit niet, dan vangen werkgevers eerder bot.

Meer informatie

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan gerust contact met ons op.