Ontslag kent vele gedaantes. Iedere wijze van beëindiging kent eigen spelregels en valkuilen.
Zowel voor werkgevers als voor werknemers. Waar moet u op letten?
De einddatum in de arbeidsovereenkomst markeert het einde van het dienstverband. Maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. De werkgever moet wel tijdig laten weten dat de arbeidsovereenkomst eindigt. En als er sprake is van een reeks tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij dezelfde of opvolgende werkgever, dan is van een automatisch einde wellicht geen sprake en is dus opzegging nodig. En ook, stilzwijgend, doorwerken na de einddatum kan de start van een nieuwe (vaste) arbeidsovereenkomst betekenen.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet “zo maar” met een briefje of mailtje opzeggen. Daartoe moet de werkgever eerst beschikken over voorafgaande toestemming van UWV, namelijk bij een ontslag wegens reorganisatie of na twee jaar ziekte. Of daartoe moet de werkgever een geldige dringende reden hebben, bij een ontslag op staande voet. Opzegging met een “simpel” briefje, zonder voorafgaande toestemming van UWV of kantonrechter, kan wel bij de AOW-gerechtigde leeftijd.
Voor andere ontslagredenen, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen van de werknemer of bij een verstoorde arbeidsrelatie, verzoekt de werkgever de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Heeft de arbeidsovereenkomst langer dan 24 maanden geduurd, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding – tenzij hij “ernstig verwijtbaar” heeft gehandeld – en mogelijk op een billijke vergoeding – juist als de werkgever “ernstig verwijtbaar” heeft gehandeld.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten de procedure bij UWV of kantonrechter om, vindt plaats via een vaststellingsovereenkomst gebaseerd op instemming van de werknemer met een beëindigingsregeling. De werknemer heeft een bedenktermijn, waardoor hij binnen twee weken, zonder enige reden, weer onder de gemaakte afspraken uit kan komen en dus toch in dienst blijft. De formulering van de afspraken bij ontslag luistert nauw, om misverstanden en toch latere procedures te vermijden.
Wilt u snel en eenvoudig een vaststellingsovereenkomst (VSO) maken? Gebruik dan onze VSO-tool.
Is er een voornemen tot ontslag, of dreigt ontslag? Neem contact op met de arbeidsrechtspecialisten van GMW advocaten.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw arbeidsrecht kwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
13 mei 2025
Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph
Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.
Lees meer
1 mei 2025
De beloning van uitzendkrachten onder de ABU-cao
Volgens een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad hebben uitzendkrachten recht op dezelfde beloning als medewerkers die direct in dienst zijn bij de feitelijke werkgever. Dit geldt op basis van Europees recht voor alle essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees meer
22 april 2025
Zorgplicht bij pensioencompensatie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De sociale partners betrokken bij de pensioenfondsen hebben de transitieplannen grotendeels klaar. Daarin ook altijd een paragraaf over compensatie voor huidige deelnemers, werknemers, die onevenredig nadeel ondervinden van de wijziging van het pensioenstelsel.
Lees meer
17 april 2025
Geeft Validsign-krabbel akkoord?
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren tot een einde komen. Zo loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vaak ook wel een ‘tijdelijk contract’ genoemd, af op de afgesproken datum.
Lees meer
15 april 2025
Zorgvuldig feitenonderzoek doen
In veel gevallen haalt een gegeven ontslag op staande voet de hoge lat van een dringende reden niet. Dit was ook het geval in een recente zaak die bij de rechter kwam.
Lees meer
10 april 2025
Bedrijfssluiting: wat te doen met de werknemers?
De onderneming stopt er mee. Bijvoorbeeld door slechte financiële resultaten of door langdurige ziekte of overlijden van de enige eigenaar. Maar de bedrijfsactiviteiten staken en fysiek de deur op slot doen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomsten van de werknemers automatisch eindigen. Hoe werkt dat?
Lees meer
8 april 2025
Doktertje spelen in de arbeidsrelatie: het werkgeversperspectief
Werkgevers ervaren ziekmeldingen en verzuim als een grote last. Niet ten onrechte. Zieke werknemers op hun beurt zijn liever ook aan het werk dan arbeidsongeschikt thuis zitten.
Lees meer
21 maart 2025
Webinar: Ontslag op staande voet
Praktische tips voor werkgevers & HR-professionals
Lees meer
20 maart 2025
Zeker geen goed werkgeverschap
Onlangs deed Rechtbank Amsterdam een uitspraak die inzicht geeft in de juiste procedure voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst. De uitspraak benadrukt de noodzaak voor werkgevers om zorgvuldig om te gaan met de gronden waarop zij ontbinding verzoeken.
Lees meer
