19 juni 2024

Is uw onderneming klaar voor een vierdaagse werkweek?

AFAS voert per 1 januari 2025 voor al haar werknemers een vierdaagse werkweek in met behoud van hun huidige, vijfdaagse salaris. Werknemers die al minder dan vijf dagen werkten, worden gecompenseerd.

AFAS overigens niet de eerste in Nederland die een dergelijke maatregel doorvoert. Achmea ging haar ruim drie jaar geleden voor, toen zij op 1 januari 2021 de standaard 36-urige werkweek aanpaste naar 34 uur per week met behoud van salaris.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Wereldwijd zijn diversen bedrijven al aan het experimenteren met pilots voor de vierdaagse werkweek, vaak met een positief resultaat. Werknemers zouden productiever zijn in vier dagen dan zij in vijf dagen zouden zijn en door de extra dag vrij ervaren zij een betere werk-privé balans. Als bonus komt er dan ook nog bij de reductie in overheadkosten doordat kantoor een dag minder open hoeft. En, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn in de huidige overspannen arbeidsmarkt geen overbodige luxe.

Is uw onderneming klaar voor een vierdaagse werkweek?

Overweegt u het voorbeeld van AFAS en Achmea te volgen en een structureel kortere werkweek met gelijk loon in te voeren? Wees u er dan van bewust dat u arbeidsvoorwaarden wijzigt. Wanneer u meer dan 50 werknemers in dienst hebt, zal bijvoorbeeld de ondernemingsraad vooraf geraadpleegd moeten worden. Daarnaast doet u er verstandig aan een dergelijke wijziging doordacht in te voeren. Welke dag wordt de vrije dag? Is die dag voor alle werknemers gelijk? Hoe gaat u om met thuiswerken?

Meer informatie

Ziet u de voordelen van een kortere werkweek in, maar is een vierdaagse werkweek niet werkbaar in uw onderneming? Wij zijn uw sparringpartner in een voor uw onderneming passend beleid. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Amber Willemsen

Advocaat

LinkedIn E-mail

Gerelateerde blogs

16 december 2025

Ontbinding met een prijskaartje van €350.000

Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.

Lees meer

25 november 2025

Vervanger gevonden, werk verloren

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.

Lees meer

4 november 2025

Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters

Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.

Lees meer

27 oktober 2025

Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies

Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.

Lees meer

21 augustus 2025

De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting

Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?

Lees meer

Alle artikelen