19 juni 2024
AFAS voert per 1 januari 2025 voor al haar werknemers een vierdaagse werkweek in met behoud van hun huidige, vijfdaagse salaris. Werknemers die al minder dan vijf dagen werkten, worden gecompenseerd.
AFAS overigens niet de eerste in Nederland die een dergelijke maatregel doorvoert. Achmea ging haar ruim drie jaar geleden voor, toen zij op 1 januari 2021 de standaard 36-urige werkweek aanpaste naar 34 uur per week met behoud van salaris.
Wereldwijd zijn diversen bedrijven al aan het experimenteren met pilots voor de vierdaagse werkweek, vaak met een positief resultaat. Werknemers zouden productiever zijn in vier dagen dan zij in vijf dagen zouden zijn en door de extra dag vrij ervaren zij een betere werk-privé balans. Als bonus komt er dan ook nog bij de reductie in overheadkosten doordat kantoor een dag minder open hoeft. En, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn in de huidige overspannen arbeidsmarkt geen overbodige luxe.
Overweegt u het voorbeeld van AFAS en Achmea te volgen en een structureel kortere werkweek met gelijk loon in te voeren? Wees u er dan van bewust dat u arbeidsvoorwaarden wijzigt. Wanneer u meer dan 50 werknemers in dienst hebt, zal bijvoorbeeld de ondernemingsraad vooraf geraadpleegd moeten worden. Daarnaast doet u er verstandig aan een dergelijke wijziging doordacht in te voeren. Welke dag wordt de vrije dag? Is die dag voor alle werknemers gelijk? Hoe gaat u om met thuiswerken?
Ziet u de voordelen van een kortere werkweek in, maar is een vierdaagse werkweek niet werkbaar in uw onderneming? Wij zijn uw sparringpartner in een voor uw onderneming passend beleid. Neem vrijblijvend contact met ons op.
