6 september 2015
Het onderdeel premiedifferentiatie van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters, kortweg BeZaVa, is inmiddels ruim 1,5 jaar in werking.
Op basis van de BeZavA worden de uitkeringslasten voor werknemers die ziek uit dienst gaan (of binnen 4 weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst ziek worden) via een gedifferentieerd premiestelsel doorbelast aan de ex werkgever. Daar waar de materie begin 2014 vooral onoverzichtelijk en moeilijk te bevatten was, is inmiddels meer bekend over hoe deze wijzigingen in de praktijk hebben uitgepakt. De financiële gevolgen voor ex-werkgevers liegen er niet om. Enkele feiten op basis van de inmiddels door het UWV gepubliceerde cijfers:
62% van de WGA uitkeringen wordt direct doorbelast aan werkgevers De WGA instroom in 2013 bepaalt (meestal mede) de hoogte van de gedifferentieerde premie 2015 die een werkgever betaalt. Op basis van de WIA-instroom gegevens 2013 die het UWV heeft gepubliceerd, is gebleken dat meer dan 60% van de WGA-uitkeringen direct aan werkgevers toegerekend wordt via de gedifferentieerde premie. Van de in 2013 toegekende uitkeringen, kregen 1.048 personen opnieuw een WAO-uitkering, 29.223 personen een WGA-uitkering en 7.907 personen een IVA-uitkering. Deze IVA-uitkering wordt overigens niet aan de werkgever doorbelast in de gedifferentieerde premie. Het grootste deel van de arbeidsongeschikten stroomde in 2013 dus in WGA in. Van deze uitkeringen kon het UWV er 18.193 (62%) rechtstreeks toewijzen aan werkgevers. WGA-uitkeringen worden niet toegerekend wanneer (oud) werknemers vallen onder de no-riskpolis, ziek zijn als gevolg van zwangerschap, bevalling of orgaandonatie of een WW-uitkering ontvangen.
Van de 18.193 WGA-uitkeringen zijn 7.296 uitkeringen aan flexwerkers toegekend. Het aandeel flexwerkers in de totale WGA-uitkeringslast, is dus 40%. Een significant gedeelte. De premiedifferentiatie voor flexwerkers heeft dus grote financiële gevolgen voor werkgevers.
Wanneer het UWV de WGA-uitkering eenmaal aan de ex werkgever heeft toegerekend, komt daarmee de gehele WGA-aanspraak van deze ex werknemer, via de gedifferentieerde premie, op het bordje van de ex werkgever. Mogelijk tot wel 10 jaar lang. Op het re-integratietraject dat door het UWV wordt ingezet, heeft de ex werkgever weinig invloed. Gebleken is echter óók dat het UWV nog geregeld uitkeringen onterecht toerekent aan ex werkgevers of uitkeringen aan ex werknemers ten onrechte toekent of toegekend houdt. Met alle financiële gevolgen van dien. Een controle hierop loont! GMW advocaten heeft connecties met specialisten, die zich dag in dag uit bezig houden met het beoordelen van WGA-dossiers. Indien blijkt dat een uitkering ten onrechte aan een ex werkgever is toegerekend, kan (mogelijk) bezwaar worden ingesteld. Maar ook tussentijdse controle van het re-integratiedossier en de in dat kader door het UWV opgestelde beoordelingen, kan van groot belang zijn. Als de ex werknemer immers ten onrechte nog steeds of voor een onjuist percentage arbeidsongeschikt is geoordeeld of indien dit ten onrechte zo blijft, kan een dergelijke controle –en adequate vervolgactie- jarenlange premieverzwaring voorkomen.
