29 april 2019
Vroeger was het relatief eenvoudig om het vakantieloon te bepalen.
Over het algemeen was dit bedrag gelijk aan het basisloon vermeerderd met de vakantietoeslag. Tegenwoordig zijn er veel meer soorten beloningen, waarbij de vraag is of u die allemaal moet (door)betalen tijdens de vakantie en bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Denk bijvoorbeeld aan een bonus of een autovergoeding. Rekent u deze mee bij het berekenen van het vakantieloon?
Allereerst zet ik de algemene uitgangspunten op een rij die gelden voor elk type vakantiedag dat contractueel is overeengekomen.
De wet biedt helaas verder niet veel aanknopingspunten om het vakantieloon te bepalen. De rechtspraak biedt hier wél enkele handvatten voor. Hieronder bespreek ik – naar aanleiding van deze rechtspraak – 5 componenten die u wel of niet dient mee te rekenen bij het berekenen van het vakantieloon.
De rechtspraak is eenduidig over de dertiende maand. De dertiende maand is onderdeel van het vakantieloon. Dit geldt overigens ook voor een vaste eindejaarsuitkering.
Als een medewerker structureel vergoedingen ontvangt voor onregelmatige, avond-, nacht- en weekenddiensten, moet u deze ook meerekenen. Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft bepaald dat dit ook geldt als dit in strijd is met de toepasselijke cao.
Over het algemeen oordelen rechters dat de bonussen ook een component zijn van het vakantieloon. Een bonus kan aan allerlei variabelen zijn gekoppeld, zoals de prestaties van de organisatie, van de medewerker of een combinatie daarvan. De rechtspraak is niet eenduidig over de periode die moet worden aangewezen om de gemiddelde hoogte van dergelijke bonussen te bepalen. De periodes variëren tussen de drie en zes jaar.
Een autovergoeding wordt normaliter ook aangemerkt als een onderdeel van het vakantieloon. De rechtspraak is echter niet eenduidig over de vraag of een leaseauto (met of zonder privégebruik) onderdeel is van het vakantieloon.
Rechters oordelen ook verschillend over het werkgeversdeel pensioenpremie. In sommige uitspraken wordt dit gezien als onderdeel van het vakantieloon, maar in andere uitspraken juist niet.
Hoewel de rechtspraak over sommige componenten consistent is, geeft die voor de andere bovengenoemde componenten een wisselend beeld. Uiteindelijk is het aan de rechter om te beoordelen wat onder het vakantieloon valt in de betreffende situatie. Heeft u een vraag n.a.v. deze blog, neemt u dan gerust contact met mij op.
