Bezwaarrecht het amendement Agnes Joseph

13 mei 2025

Bezwaarrecht: het amendement Agnes Joseph

Door Prof. Hans van Meerten

Het nieuwe Nederlandse pensioenstelsel is een grote verandering. Een belangrijk onderdeel is het invaren: het overzetten van oude pensioenrechten naar een nieuw systeem gebaseerd op premies en beleggingsresultaten.

Maar hierbij is het individuele bezwaarrecht – de mogelijkheid om te protesteren tegen deze overstap – afgeschaft. Dit roept juridische en maatschappelijke vragen op.

Agnes Joseph (NSC) heeft een amendement ingediend om dit bezwaarrecht te herstellen. Maar, de regering is bang dat dit de verplichtstelling onder druk zet. Is dat terecht?

Eigendom

Het schrappen van het bezwaarrecht botst met het eigendomsrecht. Of deze inbreuk gerechtvaardigd is, daarover verschilt de literatuur.

Het invaren verandert bestaande pensioencontracten met terugwerkende kracht, van een stabiele uitkering naar een onzekerder resultaat. Dit kan worden gezien als een inbreuk op eigendom, zeker omdat je als deelnemer geen keuze hebt. Ook knelt het met het Europese recht op effectieve rechtsbescherming. Zonder bezwaarrecht kun je je rechten niet goed verdedigen. Bovendien onderzoekt de Europese Commissie of de verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen strookt met EU-regels, zoals het vrije verkeer van diensten en mededingingsrecht.

Dit onderzoek vind plaats naar een klacht van een Nederlandse burger, en de Europese Commissie is een zogenoemde ‘EU pilot’ gestart. Het kan uitmonden in een ingebrekestelling tegen Nederland.

De traditionele rechtvaardiging van collectiviteit en solidariteit staat onder druk in een – op het oog – steeds individueler stelsel.

Bezwaarrecht als oplossing

Door het bezwaarrecht terug te brengen, krijgt de deelnemer weer een stem. Dit respecteert niet alleen het eigendomsrecht, maar versterkt ook het vertrouwen in het systeem. Mensen kunnen kiezen wat bij hun situatie past: een stabieler, maar mogelijk lager pensioen, of een risicovoller, maar potentieel hoger rendement. Dit sluit aan bij de zorgplicht van pensioenfondsen, die vraagt om rekening te houden met individuele belangen. Een praktische oplossing is de Pensioenbewaarder, een bestaande constructie waarin oude rechten behouden kunnen blijven voor wie bezwaar maakt. Zo combineer je collectiviteit met keuzevrijheid.

Europese context

De verplichte deelname aan pensioenfondsen ligt onder een vergrootglas in Brussel. De EU-pilot onderzoekt of deze verplichtstelling buitenlandse aanbieders benadeelt, wat discriminatie naar nationaliteit kan opleveren. Een rode lijn in EU recht. Een bezwaarrecht verzacht dit probleem: wie bezwaar maakt, kan mogelijk kiezen voor een alternatieve (buitenlandse) aanbieder, wat de markt opener maakt. Ook sluit het aan bij Europese trends zoals het Pan-European Personal Pension Product (PEPP), dat juist inzet op keuzevrijheid en transparantie.

Conclusie

Het nieuwe pensioenstelsel wil meer maatwerk bieden, maar schrapt juist de zeggenschap van individuen door het bezwaarrecht af te schaffen. Dit is niet alleen juridisch riskant, maar ook slecht voor het draagvlak. Het herinvoeren van het bezwaarrecht maakt de verplichtstelling houdbaarder. Het beschermt eigendomsrechten, versterkt rechtsbescherming, en geeft ruimte voor individuele keuzes zonder de solidariteit te ondermijnen. Met oplossingen zoals de Pensioenbewaarder is dit praktisch uitvoerbaar. Laten we de deelnemer serieus nemen en het stelsel toekomstbestendig maken.

Meer informatie

Heeft u vragen over het bezwaarrecht of het nieuwe pensioenstelsel? Neem dan contact met ons op.

Gerelateerde blogs

Vorige slide
Volgende slide

25 november 2025

Vervanger gevonden, werk verloren

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.

Lees meer

Lees meer over

4 november 2025

Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters

Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.

Lees meer

Lees meer over

27 oktober 2025

Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies

Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.

Lees meer

Lees meer over

21 augustus 2025

De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting

Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?

Lees meer

Lees meer over

19 augustus 2025

Mag ik op vakantie tijdens ziekte?

Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.

Lees meer

Lees meer over
Alle artikelen