15 mei 2025
Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.
Allereerst kan uw werkgever uw dienstverband niet beëindigen zonder goedkeuring van het UWV of uw instemming. Meestal zullen bedrijven een aanbod doen om het dienstverband op basis van wederzijds goedvinden te beëindigen, om zo de procedure bij het UWV te vermijden. U zult waarschijnlijk een vaststellingsovereenkomst ontvangen; indien u deze tekent stemt u in met de beëindiging van uw dienstverband.
Bij ontvangst van een dergelijk aanbod is het raadzaam om de juridische basis voor het ontslag te verifiëren, de voorwaarden van de overeenkomst te controleren en de aangeboden vergoeding na te rekenen. U dient voldoende tijd te krijgen om juridisch advies in te winnen, zodat u kunt beslissen of u het aanbod accepteert, erover onderhandelt of volledig afwijst (en de procedure bij het UWV afwacht).
Gedurende dit proces, zelfs indien u het aanbod afwijst, dient uw salaris zoals gebruikelijk doorbetaald te worden. De salarisbetalingen stoppen pas nadat de arbeidsovereenkomst formeel is beëindigd; hetzij met uw instemming, hetzij na opzegging met toestemming van het UWV. De UWV-ontslagprocedure duurt doorgaans 6 tot 8 weken, gevolgd door een opzegtermijn, waardoor het enkele maanden kan duren voordat de beëindiging daadwerkelijk kan worden geëffectueerd. Een eerdere beëindigingsdatum, eventueel met compensatie voor de niet in acht genomen opzegtermijn, is alleen mogelijk met uw toestemming.
Om de juridische geldigheid van het ontslag te beoordelen, zijn er verschillende belangrijke aspecten die in overweging moeten worden genomen. Uw werkgever dient een juridische onderbouwing voor het ontslag te geven, waarin specifiek wordt uitgelegd waarom uw functie vervalt en hoe dit bijdraagt aan een doelmatige bedrijfsvoering. Indien de redenen gebaseerd zijn op een slechte financiële situatie, dient deze informatie eveneens te worden verstrekt.
In sommige gevallen wordt slechts een vage uitleg gegeven over de noodzaak om kosten te besparen, wat onvoldoende is. De UWV-regels voor bedrijfseconomisch ontslag verduidelijken welke informatie en documentatie uw werkgever moet verstrekken. Hoewel dit verplicht is, zijn veel bedrijven terughoudend om deze informatie te verstrekken vanwege de vertrouwelijkheid.
Een belangrijk document om op te vragen is het advies van de ondernemingsraad. Indien uw organisatie een ondernemingsraad heeft, dienen zij te worden geraadpleegd bij belangrijke reorganisaties. Hun overwegingen kunnen relevant zijn voor uw situatie.
De vaststellingsovereenkomst dient minimaal de wettelijke transitievergoeding te omvatten en de geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen. In veel gevallen, wanneer er onzekerheid bestaat over de vraag of de werkgever aan de UWV-vereisten voor ontslag kan voldoen – of als zij deze informatie liever vertrouwelijk houden – is er ruimte voor onderhandeling. Door meer dan het wettelijke minimum aan te bieden, kunnen werkgevers de procedure bij het UWV vermijden en lopen zij niet het risico op afwijzing van de ontslagaanvraag door het UWV.
Hoe zwakker de juridische onderbouwing van het ontslag, des te sterker uw positie in de onderhandelingen. Het is daarom in uw belang om hieromtrent vragen te stellen. U zou de positie kunnen innemen dat, indien uw werkgever niet bereid is de vereiste documentatie te verstrekken, u alleen zult meewerken indien de voorwaarden van het ontslag worden verbeterd. Vaak is het eerste aanbod van een werkgever niet definitief, en is er ruimte voor aanzienlijke verbetering van de voorwaarden tijdens de onderhandelingen.
Echter, er zijn uitzonderingen. Grotere bedrijven werken vaak met sociale plannen die de voorwaarden voor ontslag van boventallige werknemers regelen. Deze regelingen zijn vaak overeengekomen met de vakbond of de ondernemingsraad, waardoor het moeilijk kan zijn om hierover te onderhandelen, aangezien zij doorgaans betere voorwaarden bieden dan de wettelijke verplichtingen. Afwijken van deze regelingen kan een precedent scheppen dat de werkgever wil vermijden. Desondanks dienen de UWV-regels met betrekking tot ontslag altijd te worden nageleefd, en indien dit niet gebeurt, kunnen onderhandelingen nog steeds leiden tot een gunstiger resultaat.
Indien u het lastig vindt om deze situatie zelfstandig te regelen, staan de arbeidsrechtsadvocaten van GMW voor u klaar. Wij kunnen de juridische geldigheid van het ontslag beoordelen om ervoor te zorgen dat aan de vereisten wordt voldaan en namens u onderhandelen, rekening houdend met uw voorkeuren. Werkgevers bieden mogelijk aan de kosten van juridisch advies te dekken, maar zelfs indien dit niet wordt geboden of het bedrag onvoldoende is, kunnen wij dit tijdens de onderhandelingen met uw werkgever ter sprake brengen.
Heeft u nog verdere vragen of wilt u een afspraak maken? Neem dan gerust contact met ons op.
