25 februari 2022
In maart 2022 treedt een nieuwe Europese pensioenoplossing in werking: het Pan Europese Pensioen Product, ook wel het PEPP genoemd. Expats, zelfstandigen en ook werknemers snakken ernaar. Al de verschillende pensioenregelingen in verschillende lidstaten zijn met het PEPP verleden tijd.
Het nieuwe Pan Europees Pensioen product (PEPP) is een aanvulling op de huidige pensioenregels op nationaal en EU-niveau. Het nieuwe pensioenproduct PEPP biedt de mogelijkheid om een extra pensioen spaaroptie toe te voegen aan iemands huidige pensioen. Dat pensioenproduct is enigszins vergelijkbaar met een individuele lijfrente.
Burgers van de EU, maar ook burgers uit andere landen, kunnen voortaan via een PEPP digitaal online sparen voor hun oude dag, los van de woonplaats of werkgever. Met het PEPP behoren ingewikkelde en kostbare waardeoverdrachten, wanneer men van baan of beroep wisselt, tot het verleden. Ook de internationale werkgever met veel expats kan een PEPP voor het personeel afsluiten.
Ik help u graag bij het maken van de juiste keuze. Ik beantwoord graag vragen als: kan ik mijn verschillende pensioenpotjes samenvoegen in de PEPP? Welk soort PEPP is gezien mijn persoonlijke- of bedrijfsomstandigheden het beste voor mij? Welke aanbieder moet ik hebben? Hoe zit het met het fiscale regime?Ook begeleid ik u graag met het verdere traject wanneer u of uw werkgever een Pan Europees Pensioen Product (PEPP) wilt afsluiten. Vragen? Neem gerust contact met mij op.
18 mei 2023
Regelmatig doet zich de vraag voor of een uitlener ter beschikking gestelde werknemers – uitzendkrachten, gedetacheerde werknemers – kan verbieden om bij een inlener in dienst te treden.
Lees meer10 mei 2023
Het is bekend: “Europa” ziet het recht op vier weken doorbetaalde vakantie als een grondrecht. Al jarenlang benadrukt het Hof van Justitie van de EU dit zogeheten wezenlijke beginsel van sociaal recht in de rechtspraak.
Lees meer18 april 2023
Sinds 1 augustus 2022 mogen organisaties de kosten van bepaalde opleidingen en scholing niet meer door middel van een studiekostenbeding in rekening brengen bij medewerkers.
Lees meer