24 augustus 2020

Vrijwillige vertrekregeling aangeboden gekregen? Dit is wat u moet weten

Door Seliz Demirci

Vanwege de coronacrisis houden bedrijven hun gehele organisatie kritisch tegen het licht. Diverse multinationals hebben inmiddels bekend gemaakt dat zij arbeidsplaatsen gaan schrappen om het huishoudboekje weer op orde te krijgen.

Zo heeft Shell aangekondigd een vrijwillige vertrekregeling aan te bieden aan haar personeel. Ook worden de arbeidsovereenkomsten herzien en trekt het bedrijf minder personeel aan. De selectieve vertrekregeling geldt vooralsnog voor werknemers met Nederland, het Verenigd Koninkrijk of Canada als thuisbasis.

Wat houdt een vrijwillige vertrekregeling in?

Bij verval van arbeidsplaatsen kan een werkgever ontslag aanvragen bij het UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Als alternatief kan de werkgever ook aan geselecteerde werknemers een vertrekregeling aanbieden. De inhoud van zo’n vertrekregeling is vaak met de vakbonden of de ondernemingsraad overeengekomen.  Werknemers die een vertrekregeling aangeboden krijgen, kunnen zelf beslissen of zij willen vertrekken of een eventuele ontslagprocedure willen afwachten. In een vertrekregeling wordt meestal een beëindigingsvergoeding aangeboden die je als werknemer meekrijgt. De vertrekregeling kan echter ook bestaan uit een aanvulling op een elders te verdienen salaris of uitkering.

Waar moet u op letten als u een vertrekregeling aangeboden krijgt?

Een vertrekregeling kan aantrekkelijk zijn voor werknemers die toe zijn aan wisseling van werkgever of verwachten dat zij op korte termijn boventallig zullen worden. De beëindigingsvergoeding ligt namelijk meestal ruim boven de transitievergoeding (de financiële compensatie die de werkgever moet betalen bij ontslag). Daarnaast wordt de werknemer vaak vrijgesteld van het werk tot de voorgestelde einddatum van het dienstverband. De werknemer krijgt dan tijd om te zoeken naar een nieuwe baan.

Een vertrekregeling is daarentegen minder interessant voor werknemers die een zwakke arbeidspositie hebben en nog jaren moeten werken. Hoewel de aangeboden vergoeding aantrekkelijk kan lijken, is het van belang om er rekening te houden dat het vinden van een nieuwe vaste baan tijd kan kosten. Van belang kan ook zijn dat de aangeboden regeling het salaris en de pensioenopbouw in de jaren voor het pensioen overbrugt. Daarnaast is het van belang om te bepalen of je bijvoorbeeld nog aanspraak kan maken op de aangeboden vergoeding als je al een andere baan hebt voor de einddatum. Deze aspecten worden weleens over het hoofd gezien door werknemers.

Conclusie

Een vrijwillige vertrekregeling kan dus interessant zijn, maar het is van groot belang de nodige afwegingen te maken. Deze afwegingen zien bijvoorbeeld op arbeidsmarktkansen, eventuele pensioenschade en de ruimte die de beëindigingsvergoeding geeft bovenop een WW-uitkering of een andere inkomstenbron. Kijk ook goed naar de voorgestelde einddatum, de aangeboden beëindigingsvergoeding en of u aanspraak kunt maken op deze vergoeding als u een andere baan hebt.

Wij helpen u graag

Het inwinnen van juridisch advies over een vrijwillige vertrekregeling is aan te raden. Doorgaans bevat de vertrekregeling daarvoor ook een tegemoetkoming in de kosten. Neem gerust contact met ons op.

Wij hebben bovendien kennis van en ervaring in de vertrekregelingen die Shell haar werknemers aanbiedt. Wij adviseren u graag op basis van uw persoonlijke omstandigheden.

De inhoud van de aangekondigde vrijwillige vertrekregeling is nog niet bekend. De details hiervan zullen wij zodra mogelijk bespreken in een volgende blog.

 

Seliz Demirci

Seliz Demirci

Advocaat

‘Duidelijke taal over probleem en oplossing’

Gerelateerde blogs

Vorige slide
Volgende slide

12 juni 2025

Adviesrecht ondernemingsraad in een internationaal concern

De ondernemingsraad (OR) heeft recht op alle informatie die de OR "redelijkerwijs" nodig heeft om een advies te geven over bijvoorbeeld een reorganisatie.

Lees meer

Lees meer over

10 juni 2025

Kun je een ‘bankzitter’ ontslaan?

Een bankzitter is een werknemer die weinig tot geen werk heeft en hierdoor niet productief (genoeg) is. Vaak gaat het om een werknemer in dienst van een detacheerder die geplaatst moet worden bij klanten van de detacheerder.

Lees meer

Lees meer over

4 juni 2025

Tel niet het aantal waarschuwingen

Dat vijf officiële waarschuwingen nog geen rechtsgeldig ontslag maken, blijkt maar weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter Gelderland. De rechter moest oordelen over de vraag of een werknemer, die herhaaldelijk te laat kwam, zich in de ogen van de werkgever niet op juiste wijze ziekmeldde en zich schuldig maakte aan werkweigering, terecht door zijn werkgever op staande voet was ontslagen.

Lees meer

Lees meer over

19 mei 2025

Wanneer ambassades in Nederland een arbeidsovereenkomst aangaan

Wanneer een ambassade een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer, kan de ambassade verwachten dat het recht van het thuisland van toepassing is. Dit is echter vaak niet het geval.

Lees meer

Lees meer over

15 mei 2025

Ontslag wegens reorganisatie in Nederland

Bent u werkzaam in Nederland en krijgt u te maken met ontslag als gevolg van een reorganisatie? Dit artikel biedt enkele praktische richtlijnen voor deze situatie.

Lees meer

Lees meer over
Alle artikelen