Een lid van de ondernemingsraad is vooral ook werknemer in de onderneming waarvoor de OR is ingesteld.
De WOR geeft elk OR-lid en de ondernemingsraad recht op kortweg tijd en geld om het werk voor en door de ondernemingsraad goed te kunnen verrichten. Hieronder ten behoeve van de OR een kort overzicht.
De ondernemer moet er voor zorgen dat de OR een ruimte heeft om in te vergaderen. Ook mag de OR voor haar taak gebruik maken van kopieer- en internetfaciliteiten van de werkgever. Internet en e-mail mag de OR gebruiken om met de achterban te communiceren over het OR-werk en waar de OR zich hard voor maakt.
De OR moet de gelegenheid krijgen om zoveel mogelijk tijdens werktijd te vergaderen. Tijdens de vergaderingen bestaat gewoon recht op loon. Ook voor- en nawerk rond OR-vergaderingen en reistijd daarvoor, valt onder door de onderneming beschikbaar te stellen vergadertijd. Ook heeft de OR tijd en gelegenheid om met de achterban te overleggem; achterbandberaad is immers een wettelijk recht. Dit mag de ondernemer niet beperken. Dus zowel voor intern OR-overleg, als met deskundigen en voor overlegvergaderingen hebben de OR-leden recht op doorbetaling van salaris tijdens OR-werk. Het inpassen van het OR-werk in het gewone werk vergt, zeker voor werknemers die in deeltijd werken, het maken van afspraken tussen OR en ondernemer. Net als op meer plaatsen in de WOR, is ook hierbij onderling overleg en afstemming tussen OR en ondernemer het uitgangspunt.
Ieder OR-lide heeft recht op scholing, waarbij de bestede tijd en kosten – tot op zekere hoogte – voor rekening van de ondernemer komen. Er geldt een wettelijk minimum aan tijd en kosten die de ondernemer beschikbaar moet stellen (minimaal 5 dagen per jaar). De OR bepaalt zelf welke cursussen of scholing zij denkt nodig te hebben. De Minister van Sociale Zaken heeft eind 2023 aangekondigd om scholing meer op de (politieke) agenda te zetten en de WOR aan te gaan passen om het recht op scholing steviger te verankeren. Dat is voor de OR nu al een aanmoediging om gebruik te maken van de nu al bestaande wettelijke rechten op scholing.
De ondernemingsraad heeft ook het wettelijke recht om ter uitvoering van haar taak, externe deskundigen in te schakelen. Denk daarbij aan financiële specialisten, pensioenjuristen of advocaten. De OR kan dat in elke fase doen. Dat kan dus ook buiten een concrete voorliggend verzoek om instemming of advies. Het is aan de OR zelf om te bepalen of en in welke fase zij gebruik wil maken van een externe deskundige. Vaak worden advocaten ingeschakeld, bijvoorbeeld tijdens de beoordeling van een instemmingsplichtige kwestie of tijdens een adviestraject óf bij (dreigende) rechterlijke procedures. Alle kosten voor een door de OR ingeschakelde deskundige zijn voor rekening van de onderneming.
Het is verstandig dat de OR jaarlijks of per zittingsperiode met de ondernemer afspraken maakt over de faciliteiten, in tijd en geld, die beschikbaar worden gesteld voor het OR-werk en die goed vast te leggen. Maak gebruik van scholing en inschakeling van deskundigen, zo is ons advies!
Neem bij vragen gerust contact met ons op.
GMW advocaten helpt u graag bij al uw medezeggenschapskwesties. Onze advocaten staan zowel werkgevers als werknemers bij.
Heeft u een vraag? Neem gerust contact met ons op.
15 januari 2026
Mededelingsplicht bij sollicitaties
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht
Lees meer
7 januari 2026
Werkt een werknemer niet mee aan re-integratie? Wat kan de werkgever doen?
Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, is re-integratie een gezamenlijke verplichting van zowel werknemer als werkgever. Maar wat als de werknemer weigert mee te werken aan dit proces? Wat mag u doen volgens de wet? Welke stappen zijn vereist?
Lees meer
21 december 2025
Werkgever, mag ik overstappen naar de concurrent?
Veel werkgevers nemen in hun arbeidsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding op. Als een werknemer aan de slag wil bij een klant of een concurrent van de werkgever en de werkgever staat dit niet toe, dan kan een werknemer zich genoodzaakt zien zich tot de rechter te wenden. Zo ook in de zaak van de kantonrechter Zeeland West-Brabant in mei 2025.
Lees meer
16 december 2025
Ontbinding met een prijskaartje van €350.000
Sinds de invoering van de WWZ wordt er veel geprocedeerd over de toekenning van een billijke vergoeding. Volgens de wet kan de rechter die toekennen als de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever. Hoewel rechters doorgaans terughoudend zijn in de toekenning van (hoge) billijke vergoedingen, hebben we in de zaak van de kantonrechter Amsterdam eind juni 2025 een uitschieter te pakken.
Lees meer
25 november 2025
Vervanger gevonden, werk verloren
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.
Lees meer
4 november 2025
Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters
Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.
Lees meer
27 oktober 2025
Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies
Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.
Lees meer
21 augustus 2025
De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting
Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?
Lees meer
19 augustus 2025
Mag ik op vakantie tijdens ziekte?
Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.
Lees meer
