7 november 2024
Door de krappe arbeidsmarkt wordt in veel sectoren een groter beroep gedaan op werknemers dan voorheen. Overwerk, oftewel werk dat verricht wordt buiten de met de werknemer afgesproken uren, komt dan ook vaker voor. Dit kan voor problemen zorgen, getuige een recente rechtszaak.
In de wet staat niets over overwerk. In de Arbeidstijdenwet staan wel regels over de maximale arbeidstijd per dag en het recht op pauze en rusttijd. Kort samengevat mag een werknemer maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week werken. Het is niet vanzelfsprekend dat een werknemer recht heeft op uitbetaling van overuren. Bij sommige functies, vaak in de hogere lagen van organisaties, is overwerk onderdeel van het afgesproken salaris.
In de meeste gevallen is in de arbeidsovereenkomst of cao opgenomen dat overuren worden uitbetaald. Dat kan in de vorm van uitbetaling van salaris over de overuren, maar het is ook mogelijk dat de werknemer extra vakantie uren opbouwt. U mag medewerkers alleen verplichten over te werken als hierover afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst, een arbeids-voorwaardenreglement, de cao, of als dit redelijk is. Als een medewerker op eigen initiatief overuren maakt en u heeft daar dus niet om gevraagd, hoeft u dit niet altijd te beschouwen als overwerk. Wel doet u er goed aan om hier toezicht op te houden en de overwerkuren te registreren.
In een recente zaak kwam het niet bijhouden van overuren de werkgever duur te staan. Een werknemer was sinds 2015 in dienst bij een vakantiepark. Op de arbeidsovereenkomst was de Cao Recreatie van toepassing. Hier stond in dat overuren worden omgezet in ‘tijd-voor-tijd’, waarbij werknemers het aantal opgebouwde uren op een later moment vrij kunnen nemen, in plaats van ze te laten uitbetalen in geld. Daarnaast was de werkgever volgens de cao verplicht om de plus- en minuren bij te houden en de werknemer er maandelijks op te wijzen dat hij deze uren heeft.
De werknemer stelde dat hij al jaren tientallen overuren heeft gemaakt die niet door de werkgever zijn omgezet in tijd-voor-tijd. Hij vorderde dan ook bijna € 5.600 aan overuren. De werkgever vond juist dat de werknemer zelf – ook gezien zijn functie – verantwoordelijk was voor het bijhouden van een behoorlijke urenregistratie voor zichzelf en zijn collega’s. Daarnaast stelde de werkgever dat het overwerk alleen plaatsvond in enkele zomerperiodes, en dat de werknemer in de andere maanden juist minder werkte dan afgesproken. De rechter oordeelde dat duidelijk was dat de werknemer in ieder geval in het hoogseizoen meer uren had gewerkt dan overeengekomen, en dat het systeem van de cao van toepassing was. Op basis daarvan was het bijhouden van een urenregistratie de verantwoordelijkheid van de werkgever. Bovendien wist de werkgever dat de werknemer overuren maakte en was dat een reden om navraag te doen bij de werknemer.
ECLI:NL:RBOBR:2024:3871, Rechtbank Oost-Brabant, 10458093
Heeft u nog vragen over dit artikel? Of heeft u advies nodig in een soortgelijke kwestie? Neem dan gerust contact met ons op.
