Check deze 15 punten: 1.Ik heb mijn standaard modellen (arbeidsovereenkomst –bepaalde en onbepaalde tijd-, vaststellingsovereenkomst, oproepcontracten) aangepast aan de komende wijzigingen;
2.Aanzeggingen staan vanaf 1 januari 2015 geagendeerd;
3.Ik heb een afweging gemaakt tussen het belang van een proeftijdbeding en het belang van een relatief kort dienstverband en ben mij ervan bewust dat een proeftijdbeding alleen nog mogelijk is in tijdelijke contracten voor langer dan 6 maanden;
4.Ik heb het concurrentiebeding uit de standaard tijdelijke arbeidsovereenkomst gehaald, ofwel er een zwaarwichtig belang-clausule aan gekoppeld; 5.Bij gebruik van oproepcontracten is de loondoorbetalingsverplichting aangepast;
6.De lopende contracten voor bepaalde tijd zijn geïnventariseerd en het is duidelijk welke zowel vóór als na 1 juli 2015 nog verlengd kunnen worden en voor welke termijn;
7.Ik realiseer mij dat de keten alleen wordt doorbroken door een tussenpoze van minimaal 6 maanden;
8.Het is mij duidelijk welke ontslagroute bij welk scenario past;
9.Ik realiseer mij dat een zieke werknemer niet meer kan worden meegenomen in een reorganisatie;
10.Ik ben mij ervan bewust dat het voorafgaand aan een beëindigingsprocedure nóg belangrijker gaat worden een goed dossier op te bouwen;
11.Ik ben op de hoogte van de taak, functie en werkwijze van een cao Ontslagcommissie;
12.Ik houd er rekening mee dat het schriftelijk instemmen met een beëindigingsregeling nog geen garantie is op een daadwerkelijke beëindiging; 13.Ik ben er op voorbereid dat werknemers de bedenktermijn als onderhandelingstool kunnen proberen te gebruiken;
14.Ik weet ongeveer welke werknemers aanspraak kunnen maken op welke transitievergoeding;
15.Ik ben op de hoogte van het overgangsrecht ten aanzien van de transitievergoeding voor wat betreft oudere werknemers en MKB.
