25 februari 2022

Pan Europees Pensioen Product (PEPP)

Door Prof. Hans van Meerten

In maart 2022 treedt een nieuwe Europese pensioenoplossing in werking: het Pan Europese Pensioen Product, ook wel het PEPP genoemd. Expats, zelfstandigen en ook werknemers snakken ernaar. Al de verschillende pensioenregelingen in verschillende lidstaten zijn met het PEPP verleden tijd.

 

Wat is het PEPP precies?

Het nieuwe Pan Europees Pensioen product (PEPP) is een aanvulling op de huidige pensioenregels op nationaal en EU-niveau. Het nieuwe pensioenproduct PEPP biedt de mogelijkheid om een extra pensioen spaaroptie toe te voegen aan iemands huidige pensioen. Dat pensioenproduct is enigszins vergelijkbaar met een individuele lijfrente.

Burgers van de EU, maar ook burgers uit andere landen, kunnen voortaan via een PEPP digitaal online sparen voor hun oude dag, los van de woonplaats of werkgever. Met het PEPP behoren ingewikkelde en kostbare waardeoverdrachten, wanneer men van baan of beroep wisselt, tot het verleden. Ook de internationale werkgever met veel expats kan een PEPP voor het personeel afsluiten.

 

De voordelen van de PEPP

  • Het PEPP is een eenvoudig, transparant en goedkoop pensioenproduct. Het bevat geen ingewikkelde herverdelings- of uitsmeermechanismen, zoals vaak het geval is bij pensioenen.
  • Het PEPP is voor 99% in een EU Verordening opgenomen (geharmoniseerd). Dat betekent dat het losstaat van de rechtsstelsels van de lidstaten van de EU. Moeilijkheden die zich bij grensoverschrijdende pensioeninstellingen (bijvoorbeeld tussen Nederland en België) voor kunnen doen, zoals conflicten tussen de rechtstelsels, zullen bij het PEPP nauwelijks of niet voorkomen.
  • Ook qua overdraagbaarheid van pensioenrechten en eigendomsrechten is het PEPP een welkome verbetering. PEPP-aanbieders verstrekken een zogeheten ‘meeneembaarheidsdienst’ aan PEPP-spaarders. De PEPP-aanbieder, bijvoorbeeld een bank, kan namelijk beschikken over verschillende nationale compartimenten. Dit zijn persoonlijke ‘pensioenrekeningnummers’ die op naam van de PEPP-spaarder staan. Het spaartegoed dat de PEPP- spaarder heeft opgebouwd kan zo makkelijk naar een andere lidstaat worden verplaatst waarbij deze niet hoeft over te stappen naar een andere PEPP-aanbieder.
  • Het PEPP is niet alleen goed voor expats, maar ook voor Europa. Als het PEPP eenmaal is ingeburgerd, zal het helpen om het hoofd te bieden aan de problemen die de enorme vergrijzing binnen Europa teweegbrengen in de bestaande stelsels en de overheidsfinanciën van de lidstaten.

 

Ik help u graag bij het maken van de juiste keuze. Ik beantwoord graag vragen als: kan ik mijn verschillende pensioenpotjes samenvoegen in de PEPP? Welk soort PEPP is gezien mijn persoonlijke- of bedrijfsomstandigheden het beste voor mij? Welke aanbieder moet ik hebben? Hoe zit het met het fiscale regime?Ook begeleid ik u graag met het verdere traject wanneer u of uw werkgever een Pan Europees Pensioen Product (PEPP) wilt afsluiten. Vragen? Neem gerust contact met mij op.

 

Gerelateerde blogs

Vorige slide
Volgende slide

25 november 2025

Vervanger gevonden, werk verloren

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zal de werkgever wellicht moeten nadenken over een vervanger om de werkzaamheden voort te kunnen zetten. Het probleem dat zich hierbij kan voordoen, is dat de zieke werknemer, zodra hij (al dan niet gedeeltelijk) hersteld is, niet meer wordt toegelaten tot zijn eigen werk. Dit is in strijd met de wet.

Lees meer

Lees meer over

4 november 2025

Nieuwe wet overgang van onderneming bij faillissement (WOVOF): gevolgen voor werknemers en doorstarters

Een jaar geleden verscheen op onze website een blog over bescherming van personeel bij doorstart uit faillissement. Toen en ook nu een actueel thema, want de Wet Overgang Van Onderneming in Faillissement (WOVOF) komt eraan.

Lees meer

Lees meer over

27 oktober 2025

Komt uw functie bij Heineken mogelijk te vervallen? Wij bieden juridisch advies

Heineken heeft een grootschalige reorganisatie aangekondigd, waarbij veel functies komen te vervallen. Werknemers van wie de functie verdwijnt, krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarop een sociaal plan van toepassing is. Valt u hieronder? Lees dan verder.

Lees meer

Lees meer over

21 augustus 2025

De reikwijdte van de herplaatsingsverplichting

Zegt uw werkgever dat u bent ontslagen vanwege organisatorische veranderingen? Vervalt uw functie daardoor? Vaak bieden werkgevers in zo'n geval een vaststellingsovereenkomst aan om het dienstverband netjes af te ronden. Voordat uw werkgever u echter op deze grond kan ontslaan, moet er onderzocht worden of u herplaatst kan worden binnen de organisatie. Hoe ver reikt deze verplichting?

Lees meer

Lees meer over

19 augustus 2025

Mag ik op vakantie tijdens ziekte?

Regelmatig krijgen wij de vraag of zieke werknemers wel op vakantie kunnen gaan. In dit artikel geven we antwoord op deze vraag en leggen we de geldende regels uit.

Lees meer

Lees meer over
Alle artikelen